კომპანიაში ნებისმიერი რგოლი, უფროსიდან მენეჯერი, უდიდეს როლს ასრულებს მის განვითარებაში. მაგრამ თუ ამდენი უფროსი არ არის, მაშინ კომპანიაში კიდევ ბევრი მენეჯერია. სწორედ ამიტომ, მნიშვნელოვანია პერსონალის შერჩევა ისე, რომ სამუშაო ეფექტურობა მაღალი იყოს და პერსონალს გარკვეული თვისებები ჰქონდეს.
რა თქმა უნდა, არსებობს კრიტერიუმები, რომლითაც მნიშვნელოვანია მენეჯერების შერჩევა. ისინი საკმაოდ ბევრია, მაგრამ საკმარისი იქნება სამი ძირითადი პიროვნების ხელმძღვანელობით:
- გრამატიკულად სწორი მეტყველება. მენეჯერი კომპანიის სახეა და, თავის მხრივ, ეს ადამიანი უნდა დაუკავშირდეს კლიენტებს, მონაწილეობა მიიღოს მოლაპარაკებებში და უბრალოდ ისაუბროს თანამშრომლებთან ყოველდღიურად. ვინაიდან ენობრივი წიგნიერება პირდაპირ მოქმედებს კომპანიის წარმატებაზე (არავინ აპირებს თანამშრომლობას კომპანიასთან, რომლის პერსონალი ადეკვატურად ვერ გვეუბნება ამის შესახებ), მნიშვნელოვანია აირჩიონ ადამიანები, რომელთა წიგნიერება კითხვის ნიშნის ქვეშ არ არის.
- მნიშვნელოვანია თანამშრომლის პროფესიონალიზმიც. ეს არის დამსახურება, სამუშაო გამოცდილება და უნარები, რომელსაც განმცხადებელი ფლობს. რაც უფრო მეტი მიღწევა აქვს მენეჯერს ამ კრიტერიუმების შესაბამისად, მით უფრო ადვილია მასთან მუშაობა და უფრო ნაყოფიერია თავად სამუშაო. და ეს არის ნებისმიერი კომპანიის წარმატების გასაღები.
ლიდერობის უნარები ბოლო დროს ძალიან ფასდება, თუნდაც დაბალი დონის მენეჯერების არჩევისას. თუ განმცხადებელს აქვს ლიდერობის უნარები, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს გარკვეული პოტენციალი კარიერის შესაქმნელად, უფრო მეტად იმუშაოს და იყოს უფრო პროდუქტიული. გუნდში ხელმძღვანელობისა და მუშაობის უნარი ძალიან ფასდება და ამიტომ უმჯობესია ეძებოთ მენეჯერი ამ უნარებით.
ეს არის ყველაზე მარტივი და საიმედო რჩევები თქვენი გუნდის პროფესიონალი მენეჯერების დაკომპლექტებისთვის. მათ აღიარებენ, როგორც ყველაზე ეფექტურს და მრავალი წარმატებული ბიზნესმენი მისდევს მათ.
