თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში ორ თანამდებობაზე, უნდა დარეგისტრირდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიით მუშაობის შესახებ. შიდა ნაწილობრივი სამუშაოების ჩანაწერი შეიტანება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში წერილობითი განცხადების საფუძველზე, აგრეთვე საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.
Ეს აუცილებელია
თანამშრომლის დოკუმენტები, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, კომპანიის დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი. კალამი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ განცხადება კომპანიის პირველი პირის მისამართით, რომლის სათავეში დაწერეთ საწარმოს სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის შესაბამისად ან პირის გვარი, სახელი, სახელი, თუ კომპანია ინდივიდუალური მეწარმეა, გვარი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელი და გვარი, დატიური საქმე. მიუთითეთ თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიკი არსებითი ნიშნით და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი. აპლიკაციის შინაარსში განაცხადეთ თქვენი თხოვნა ნახევარ განაკვეთზე აყვანის შესახებ, დაწერეთ თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის სახელი. გთხოვთ პირადად მოაწეროთ ხელი დოკუმენტს და მისი დაწერის თარიღს. განაცხადი ეგზავნება კომპანიის დირექტორს, რომელიც მას დებს ხელმოწერილ და დათარიღებულ დადგენილებას.
ნაბიჯი 2
საწარმოს ხელმძღვანელი ადგენს ბრძანებას დასაქმების შესახებ T-1 ფორმაში, მიუთითებს ორგანიზაციის საჭირო დეტალებზე, დოკუმენტის თემას. ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ გვარი, სახელი, დასაქმებული მოქალაქის სახელი, თანამდებობის დასახელება საშტატო განრიგის შესაბამისად და ასევე მიუთითეთ, რომ ეს მისთვის არის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, თანამშრომლის გაცნობა ბრძანების შესახებ ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
დადგით დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ჩამოწერთ მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს, მიუთითეთ თანამდებობა, რისთვისაც არის დაქირავებული და ასევე დაწერეთ, რომ ეს არის მისთვის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო. ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება დაიდოს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე დასაშვებია ხელშეკრულების გაფორმება. სპეციალისტს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს არაუმეტეს ოთხი საათის განმავლობაში მისი ძირითადი სამსახურიდან თავისუფალი დროის განმავლობაში. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით და კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. გააცანით იგი თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ. შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ორ ეგზემპლარად, ერთი უნდა გადაეცეს თანამშრომელს, მეორე კი დარჩეს პერსონალის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, დასაქმებულის აყვანის თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში შეიტანეთ ორგანიზაციის სახელი, თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, ასევე მიუთითეთ, რომ სპეციალისტი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ჩაწერის საფუძველია დირექტორის ბრძანება, ჩამოწერეთ მისი ნომერი და თარიღი.
