ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გადაყვანა არის რთული და არასაკმარისად შემუშავებული თემა კანონმდებლობის დონეზე. ამიტომ, რთულია ერთმნიშვნელოვანი პასუხის გაცემა ბევრ დაკავშირებულ კითხვაზე. ბევრი რამ არის დამოკიდებული სიტუაციაზე, მაგრამ ყველაზე რთული არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადაყვანა.
Ეს აუცილებელია
- ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადაყვანისას:
- - თანამშრომლის განცხადება;
- - გადაცემის შეკვეთა;
- ნახევარ განაკვეთზე ძირითადი სამუშაოდან გადასვლისას:
- - ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე წიგნი ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების შენიშვნით;
- - განცხადება და ბრძანება დასაქმების შესახებ;
- ძირითადი სამუშაოდან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადასვლისას:
- - განცხადება გადადგომის შესახებ და განთავისუფლების ბრძანება;
- - განაცხადი, სამსახურის მიღების ბრძანება და შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ პუნქტებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მეტნაკლებად ნათელია სიტუაცია, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მთავარი ხდება ადამიანისთვის. ამ შემთხვევაში მან უნდა დატოვოს თავისი წინა ძირითადი სამუშაო. იმ ადგილას, სადაც ის ადრე მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, გაიცემა ბრძანება მისი აყვანის შესახებ და შეიტანება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ზოგადი წესით. ასევე არსებობს სიტუაციები, როდესაც ადამიანი ტოვებს თავის მთავარ სამუშაოს და პარალელურად სურს დარჩეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. კანონის თვალსაზრისით, ამას არანაირი დაბრკოლება არ გააჩნია. ის განაგრძობს მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე. თუკი მის სამუშაო წიგნში შეიტანება ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ და იგი გადაწყვეტს დატოვოს ეს სამსახური, სხვა მთავარი სამუშაოს მოძებნის გარეშე, არავინ იქნება, ვინც აღნიშნავს ჩანაწერს გათავისუფლების შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ ძირითადი თანამშრომელი გადაყვანილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ის არ იმუშავებს ამ გადაყვანის მოწყობაზე. მან უნდა დატოვოს თავისი ძირითადი სამუშაო, რის შემდეგაც უნდა მიიღონ (მათ შორის იგივე თანამდებობაზე) როგორც ნახევარ განაკვეთზე. ეს ნიუანსი გამოწვეულია იმით, რომ მხოლოდ მის მთავარ დამქირავებელს აქვს თანამშრომლის სამუშაო წიგნის შენახვის უფლება. თუ ორგანიზაცია შეწყვეტს ასეთობას, მათ შორის დარჩება შრომით ურთიერთობებში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, მან უნდა "დახუროს" მისი შრომა. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების განთავისუფლებისა და შემდგომი დასაქმების პროცედურები და მასთან დაკავშირებული ბიუროკრატია სტანდარტულია.
ნაბიჯი 3
განსაკუთრებული შემთხვევაა, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სხვა თანამდებობაზე გადადის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. რეგისტრაციის პროცედურა ზოგადად სტანდარტულია, მაგრამ ყველა დოკუმენტი აღნიშნავს, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო. სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება ძირითადი დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის თხოვნით, რომელსაც ამისთვის სჭირდება გადაცემის შეკვეთა. თავის მხრივ, დასაქმების ჩანაწერში ასევე უნდა აისახოს მისი მფლობელის მიღება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ სხვაში. არ აცხადებს რეკლამირებას მათ დამატებით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მთავარ სამუშაოზე.
