ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაო იგულისხმება, როგორც მოსამსახურის მიერ რეგულარული მუშაობის შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობებით, ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს, რომ დასაქმებულს შემოსავლის მიღების მთავარი ადგილი აქვს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხშირად ერევა ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. სინამდვილეში, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, უფლება აქვთ შეთანხმდნენ სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე. ამიტომ, ადამიანს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, შეიძლება ჰქონდეს მხოლოდ სამუშაო ადგილი, რომელიც იქნება მთავარი, ე.ი. არ იყოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, არამედ მიიღოს ანაზღაურება სამუშაო საათების პროპორციულად.
ნაბიჯი 2
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ასევე ხორციელდება სამუშაო საათების ან გამომუშავების მიხედვით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების პროპორციულად. თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი მუშაობს იმ რეგიონებში, სადაც გათვალისწინებულია სხვადასხვა შემწეობა ან კოეფიციენტი, მაშინ ხელფასი ეკისრება მას ამ დანამატის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შრომის ანაზღაურების ყველა პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ მას შეუძლია მიიღოს დადგენილი მინიმალური ხელფასი ნაკლები, რადგან მინიმალური ხელფასი გულისხმობს, რომ არაკვალიფიციური მუშაკი იმუშავებს კანონით დადგენილი სამუშაო დროის ნორმაზე - კვირაში 40 საათი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 20 საათს. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ხელფასები უფრო დაბალი იქნება, ვიდრე ძირითადი თანამშრომლებისა.
ნაბიჯი 4
ამასთან, სხვა ყველა მუშაკის მსგავსად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებსაც აქვთ უფლება მიიღონ კომპენსაცია და კანონით გათვალისწინებული შეღავათები. ეს მოიცავს შვებულების გადახდას, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით, ბავშვზე ზრუნვა, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის მოწმობების გადახდა და ა.შ. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს, პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, არ ეძლევათ შრომის ანაზღაურება, რადგან მათ აქვთ თავიანთი ძირითადი სამუშაო ადგილი. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს არ აქვთ უფლება მიიღონ გარანტიები შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე პირების გამო, ასევე დააკავშირონ ტრენინგი და სამუშაო.
