თანამშრომლის ხელფასიდან ხდება სამი სახის გადასახადი. ეს არის საშემოსავლო გადასახადი ან პირადი საშემოსავლო გადასახადი, აგრეთვე გადასახადები საპენსიო შეღავათებზე და სოციალური დაცვა. ამ უკანასკნელებს იხდის დამსაქმებელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველთვიურად, დამსაქმებელი თითოეული თანამშრომლის ხელფასიდან ბიუჯეტში გადააქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ამ შემთხვევაში ის მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი, ე.ი. ახდენს თანხის გამოქვითვას და გადარიცხვას დასაქმებულის ხარჯზე. თანამშრომელი იღებს თავის ხელფასს უკვე საშემოსავლო გადასახადის მინუსით. გადასახადის განაკვეთი დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანამშრომელი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი. თუ ასეა, გამოქვითვის პროცენტია 13%. არარეზიდენტებისათვის, რომლებიც იღებენ შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, იგი განისაზღვრება 30% -ით. გამოქვითვების ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის მთელი შემოსავალი - ხელფასები, პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ. გადასახადი ანალოგიურად იხსნება იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სამუშაო ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულს გადასახადების გამოქვითვის უფლება აქვს, მაშინ საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული მთლიანი ხელფასიდან, მაგრამ მათი გათვალისწინებით. მაგალითად, დასაქმებულს ჰყავს ორი არასრულწლოვანი შვილი, რომელთაგან თითოეულს აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვის 1400 მანეთი. მისი ხელფასი 20 000 რუბლია. 17% (20,000-1400 * 2) თანხაზე დაიკავებს გადასახადი 13%. მოქალაქეთა კატეგორიების სრული სია, რომლებსაც აქვთ სტანდარტული გადასახადის შემცირება, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლში.
ნაბიჯი 3
საშემოსავლო გადასახადის გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყოველთვიური შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დასაქმებულის საპენსიო უზრუნველყოფაში, ჯანმრთელობის დაზღვევა MHIF- ში და ასევე FSS– ში სოციალური დაზღვევა. დამსაქმებელი იხდის ამ შენატანებს საკუთარი ხარჯით და არ იკავებს მათ დასაქმებულისგან. საშუალოდ, ამ გადასახადების საერთო თანხა ხელფასის 30% -ს შეადგენს.
ნაბიჯი 4
FIU იხდის ხელფასის 22% -ს. მანამდე ყველა გადასახადი იყოფოდა პენსიის დაფინანსებულ და სადაზღვევო ნაწილებში შენატანებად, 2014 წელს მთელი თანხა ირიცხებოდა დაზღვევის ნაწილში. ეს თანხები მიმდინარე პენსიონერებზე გადასახადების გადასახდელად ხდება, მაგრამ აღირიცხება თანამშრომლის პირად ანგარიშზე. პენსიაზე გასვლის შემდეგ ისინი ემსახურებიან მისთვის გადახდილი თანხის გამოთვლის საფუძველს. კიდევ 5.1% გადაეცემა FFOMS- ს. ზოგიერთ დამსაქმებელს გამარტივებულ საფუძველზე შეუძლია შენატანების შეტანა საპენსიო ფონდში შემცირებული განაკვეთით 20 ან 14%, ასევე არ გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის საფასური.
ნაბიჯი 5
ასევე, დამსაქმებელი ყოველთვიურად ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდს. მათი ნაწილი დაზღვევაში მიდის დროებითი ინვალიდობისგან ავადმყოფობის შედეგად და დედობის დროს, მეორენი კი - სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან დასაცავად. მათი ზომა პირველ შემთხვევაში 2.9% -ია და დამოკიდებულია დაზღვევის მაჩვენებელზე და სამუშაო პირობების საშიშროებაზე - მეორეში. თუ თანამშრომელი დაავადდა, წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მიიღო პროფესიული დაზიანება, FSS აანაზღაურებს მას იმ თანხებისთვის, რომელიც დამსაქმებელმა გადარიცხა.
