სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, წლიური ანაზღაურება, რომელიც არ არის გამოსაყენებელი სამუშაოზე, მიიღება კომპენსაციის სახით. ამის გამოანგარიშება საკმაოდ მარტივია, ამისათვის დაგჭირდებათ: დასაქმების თარიღი, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და შვებულების მთლიანი დღეები მიღებული მთელი სამუშაო პერიოდისთვის (ან ბოლო წლისთვის). აღსანიშნავია, რომ HR თანამშრომლები შვებულების დღეებს არ ითვლიან მთელი პერიოდის განმავლობაში, ვინაიდან დასაქმებულმა, კანონით, უნდა გამოიყენოს თავისი წლიური არდადეგები კალენდარული წლის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ა-ს გაანგარიშების საფუძველია არა კალენდარული წელი, არამედ წელი დასაქმების დღიდან. ამიტომ, შვებულების პერიოდის გამოსათვლელად, დასაქმების თარიღს უნდა დაამატოთ ერთი წელი. მაგალითად, დასაქმების თარიღია 2010-18-04. გამოანგარიშებული შვებულების პერიოდი იქნება 2010-18-04 - 2011-17-04. გაანგარიშებული პერიოდის ყოველი მთლიანი თვისთვის საჭიროა 2, 33 შვებულების დღე.
ნაბიჯი 2
თუ წელი სრულად მუშაობდა, მაგრამ შვებულება არ იქნა აღებული, დასაქმებულს უფლება აქვს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის გადახდის ოდენობით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი ტოვებს მთელი წლის დასრულების გარეშე, მაშინ მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში მას აქვს იგივე 2.33 დღის უფლება. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღია 15.02.2011. 18.04.2010 წლების პერიოდისთვის. 15.02.2011 წლამდე 9 სრული თვე და 28 დღე გავიდა. 2, 33x10 = 23, 3 დღე. თუ 15 დღეში ნაკლებია ნამუშევარი არასრულ თვეში, მაშინ იგი არ მიიღება გაანგარიშებისთვის.
ნაბიჯი 4
შვებულების გამო დღეების რაოდენობა გამრავლებულია საშუალო ხელფასზე. ამრიგად, მიიღება კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
