ორსულობისა და მშობიარობის გადასახადების გადახდის წესი დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონით 255-FZ. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ გადახდა ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფი შვებულების დროს. შემდეგ ეს თანხები ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის FSS– ის სახსრებიდან. შრომისუუნარობის რეგულარული მოწმობისგან განსხვავებით, FSS ანაზღაურებს გადასახადს მთელი დღის განმავლობაში ბიუჯეტიდან.
Ეს აუცილებელია
- - სწორად შედგენილი შვებულება,
- - ცნობა სამშობიაროდან ბავშვის დაბადების შესახებ,
- - ცნობა კლინიკიდან ორსულობის 10 კვირამდე რეგისტრაციის შესახებ,
- - მონაცემები ბოლო 24 თვის ხელფასების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომისუუნარობის მოწმობის გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, სადაც C არის ყოველთვიური ხელფასი, V არის დღიური ხელფასი, P არის შრომისუუნარობის მოწმობის გადასახადების ჯამი.
ნაბიჯი 2
ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის გაიცემა 140 კალენდარული დღის განმავლობაში და 100% გადახდილია. თუ სადაზღვევო გამოცდილება 24 თვეზე ნაკლებია, მაშინ გაანგარიშება ხდება რეალური მოგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
თუ დასაქმებულმა 24 თვის განმავლობაში იმუშავა სხვადასხვა დამსაქმებელში, მან ბუღალტერიის განყოფილებას უნდა მოუტანოს ხელფასის ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან.
ნაბიჯი 4
თუ მოგების გაანგარიშებისას ერთი დღის ღირებულება აღმოჩნდა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2014 წელს მინიმალური ხელფასი 5554 რუბლი იყო. ამ თანხას ემატება ამჟამინდელი რეგიონალური კოეფიციენტი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 5
კლინიკის სერტიფიკატის თანახმად, ორსულობისა და მშობიარობის გადახდასთან ერთად იხდიან დახმარებას კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის.
ნაბიჯი 6
ავადმყოფი შვებულება უნდა გადაეცეს საწარმოს საბუღალტრო განყოფილებას მისი დახურვიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.
