რუსულენოვან გარემოში დეკრეტულ შვებულებას სასაუბროდ "დეკრეტს" უწოდებენ. იურიდიული თვალსაზრისით, იგი რეგულირდება ხელოვნებით. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და ფედერალური კანონის "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ სამუშაო დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში დედობასთან დაკავშირებით" 255. კანონი ითვალისწინებს ორსულ დედების მშობიარობას დატოვე
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორსულობის 30-ე კვირიდან შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების მიღება. იმ შემთხვევაში, თუ ტყუპებს ელით, ორსულობის 28-ე კვირიდან და ორი კვირით ადრე. გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში, ანტენატალურ კლინიკაში უნდა შედგეს შრომისუუნარობის მოწმობა.
ავადმყოფი შვებულების გაცემა შეიძლება 140 კალენდარული დღის ვადით. აქედან 70 კალენდარული დღე - მშობიარობამდე და 70 - მათ შემდეგ. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, ვადა იქნება 194 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე 84 დღე და 110 დღის შემდეგ).
ნაბიჯი 2
პრენატალური და პოსტნატალური შვებულება უნდა გაიცეს შრომისუუნარობის მოწმობის იგივე ფორმით.
ნაბიჯი 3
სტრიქონში”მიუთითეთ შრომისუუნარობის მიზეზი” უნდა აღინიშნოს სიტყვები”დეკრეტული შვებულება” და მიეთითოს მოსალოდნელი დაბადების თარიღი.
ნაბიჯი 4
სტრიქონში "რეჟიმი" უნდა მიეთითოს "ამბულატორიული + სტაციონარული".
ნაბიჯი 5
"სამუშაოდან გათავისუფლება" -ში ერთი სტრიქონი მიუთითებს "140 კალენდარული დღის" ან "194 კალენდარული დღის" ხანგრძლივობით.
ნაბიჯი 6
2011 წლიდან შეიტანეს ცვლილებები ფედერალურ კანონში "დედობის გამო დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ", რომლის თანახმად შეიცვალა ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების წესიც.
ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფი შვებულების გამოსათვლელად, ამ პერიოდს იღებენ 730 დღით ადრე წლით, რომელშიც მოცემულია ავადმყოფი შვებულება, ამ პერიოდის დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის ჩათვლით ადრე მხოლოდ რეალურად მუშაობის დღეები იყო გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 7
საშუალო მოგების გაანგარიშებისას, დაზღვეული პირის სასარგებლოდ შედის ყველა სახის გადასახადი და სხვა ანაზღაურება, რისთვისაც სადაზღვევო პრემიები ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდს.
ნაბიჯი 8
ამავდროულად, თითოეული წლის საშუალო შემოსავალი მხედველობაში მიიღება იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალურ ბაზას. 2011 წლამდე მთელი წლის განმავლობაში ეს ბაზა 415,000 რუბლს შეადგენს.
ნაბიჯი 9
მონაცემები შეჯამებულია. მიღებული ციფრი უნდა გაიყოს 730-ზე, იმ დღეების გამოკლების გარეშე, როდესაც არ იმუშავე. ეს გვაძლევს საშუალო დღიურ ხელფასს.
SDZ = (SZ_ წელი 1 + SZ_ წელი 2) / 730
ნაბიჯი 10
გადასახდელი ჯამური თანხა უნდა განისაზღვროს საშუალო დღიური მოგების გამრავლებით შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებული დღეების რაოდენობაზე (140 ან 194)
ნაბიჯი 11
თუ ორსულობის გამო შრომისუუნარობის მოწმობის მიღებამდე ორი წლით ადრე არ არსებობდა შემოსავალი ან იყო მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ქვემოთ, მაშინ მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან
SDZ მინიმალური = 24 თვე * მინიმალური ხელფასი / 730
"მინიმალური ხელფასის შესახებ" 2000 წლის 19 ივნისის 8282-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2011 წლის 1 ივნისიდან მინიმალური ხელფასი იყო 4611 რუბლი.
ნაბიჯი 12
იმ რეგიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები, ანაზღაურება ხდება მათი გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 13
2011 წელს მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა (თუ ორსულობა არ არის მრავალჯერადი) იქნება 159,178,08 რუბლი
სარგებლის ზომა = (415000 + 415000) / 730 * 140
ნაბიჯი 14
თუ ქალი ორსულობის დაწყების დროს ოფიციალურად არის დასაქმებული რამდენიმე ადგილას, ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუშაობდა იქ, მაშინ მშობიარობის შემწეობა გადაიხდება ყველა სამუშაო ადგილზე. ანუ, შესაძლებელია დეკრეტული შეღავათების მიღება რამდენიმე ავადმყოფი შვებულებისთვის (სამუშაო ადგილის მთავარ ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე). ამავე დროს, სხვა დამსაქმებლისგან მიღებული შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული სამუშაო თითოეულ ადგილზე.
ნაბიჯი 15
თუ დეკრეტული შვებულება 2010 წელს დაიწყო, მაშინ შემწეობა დაანგარიშდება ძველი წესების შესაბამისად (ცვლილებების განხორციელებამდე), ხოლო ახალ 2011 წელს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა 01.01.2011 უნდა გადაანგარიშოს იმ პერიოდის ახალი წესების შესაბამისად 2011 წელს შვებულება მოდის. თუ ახალი გათვლებით საშუალო დღიური მოგება უფრო მაღალი აღმოჩნდა, მაშინ შემწეობა შეიძლება გაიზარდოს, თუ ნაკლებია, ადრე გადახდილი შემწეობა არ შეიცვლება.
