2011 წლიდან შეიცვალა სქემა ორსულობისა და მშობიარობის დროს შვებულების გაანგარიშების შესახებ. ამასთან, წელს კვლავ დაშვებულია ძველი სქემის გამოყენება, მაგრამ ამისათვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება. თუ ასეთი განცხადება არ არსებობს, მაშინ გაანგარიშება ხდება ახალი მეთოდის მიხედვით. შემწეობა გაიცემა ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავლის 100% -ის გაანგარიშების საფუძველზე. თუ ამ პერიოდის ნაწილი ეხება სხვა სადაზღვევო კომპანიაში მუშაობას, მაშინ უნდა მიმართოთ თხოვნას ამ ორგანიზაციის ხელფასის ოდენობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩვენ გავითვალისწინებთ გადასახადების მთლიან თანხას 2 წლის განმავლობაში, რომელიც იბეგრება FSS- ში (არაუმეტეს 415,000).
ნაბიჯი 2
მიღებულ თანხას ვყოფთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე - 730-ზე. არ გამოვაკლებთ შვებულების და ავადმყოფობის დღეებს. ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს (SDZ).
ნაბიჯი 3
ჩვენ გავამრავლებთ SDR- ს ავადმყოფი შვებულების დღეების რაოდენობაზე (მაგალითად, 140 ნორმალური ორსულობისთვის).
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ:
- თუ დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ქალი ერთდროულად მუშაობდა რამდენიმე დამზღვევთან, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაოების ყველა ადგილზე, მხოლოდ ამ დამზღვევის შემოსავლების გათვალისწინებით.
- თუ დეკრეტული შვებულება 2010 წელს დაიწყო, 01/01/11 წლიდან ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი ახორციელებს გადაანგარიშებას ახალი წესების შესაბამისად. თუ თანხა ნაკლებია, მაშინ სარგებელში ცვლილებები არ შეიტანება, ხოლო თუ მეტია, სარგებელი იზრდება შესაბამისი თანხით.
- ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა უზრუნველყოს ხელფასი ავადმყოფი შვებულების გაცემის დღიდან 10 დღის განმავლობაში, ხოლო გადახდა უნდა განხორციელდეს ხელფასის გაცემის მეორე დღეს.
- თუ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდში არის პერიოდები, როდესაც ქალი არ მუშაობდა, ან მისი შემოსავალი იყო მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, მაშინ ჩვენ ვაანგარიშებთ მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) საფუძველზე. აქედან გამომდინარეობს, რომ მშობიარობის შემწეობა არ შეიძლება იყოს 19930 რუბლზე ნაკლები და მაქსიმალური ოდენობაა 159178, 60 მანეთი.
