ყველა მომუშავე მომავალი დედა ითვლის დღეებს დეკრეტულ შვებულებამდე, რადგან ბავშვის მოლოდინში ძალიან ბევრი რამ არის წინ. აუცილებელია ბავშვისთვის ოთახის მომზადება, ბავშვის ნივთების ყიდვა, საფენების არჩევა, საწოლის შეძენა, უჯრის უჯრა, ბოთლები, ძუძუსთავები და ა.შ. და უდავოდ, ორსულ ქალს ძალიან აინტერესებს, რამდენს გადაიხდის მას ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფი შვებულებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამშობიარო შეღავათების მისაღებად, ორსულობის 30-ე კვირას უნდა დაუკავშირდეთ ანტენატალურ კლინიკას და აიღოთ დროებითი ინვალიდობის სერთიფიკატი. შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ განცხადება და ავადმყოფი შვებულება თქვენი სამუშაო ადგილისთვის.
ნაბიჯი 2
თუ ბოლო თვეში მუშაობდით 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და გსურთ იცოდეთ რა არის მშობიარობის შეღავათების ოდენობა, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას და წინასწარ დაინტერესდეთ გადახდის შესახებ. ავადმყოფი შვებულების პერიოდი გრძელდება 140 კალენდარული დღის განმავლობაში ნორმალური ორსულობით (მშობიარობიდან 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ), მრავალჯერადი ორსულობით, პერიოდი იზრდება 194 დღემდე (მშობიარობამდე 84 დღე და 110 დღის შემდეგ). თუ მშობიარობის დროს მრავლობითი ორსულობა გამოვლინდა, სამშობიარო საავადმყოფო დედას გადასცემს შრომისუუნარობის დამატებით სერტიფიკატს 40 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
დეკრეტული შვებულება გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, მაგრამ არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს. ანუ, თუ თქვენ მიიღებთ ხელფასს 35000 რუბლზე ზემოთ, მაშინ თვეში 34 583 რუბლზე მეტს (ავადმყოფი შვებულების ოდენობა ორსულობისა და მშობიარობისთვის 2010 წელს), თქვენ ვერ მიიღებთ მას.
ნაბიჯი 4
თუ იღებთ ხელფასს მაქსიმალურ ზღვარზე ნაკლები, მაშინ დეკრეტული შვებულება გამოითვლება 12 თვის საშუალო მოგებიდან, გაანგარიშებით გათვალისწინებულია პრემიების ოდენობები, ანაზღაურება ან შვებულება. ასე იყო 2010 წელს. მაგრამ ყველა ორსულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ 2011 წელს ძალაში შევიდა ახალი კანონი, რომლის წყალობითაც სარგებელი ახლებურად განიხილება. ანუ, დეკრეტული შვებულება დაითვლება როგორც დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, გაყოფილი 730 დღისთვის (დღეების რაოდენობა 2 წელიწადში). 2011 წლის 1 იანვრიდან 2012 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, ორსულ ქალს შეუძლია აირჩიოს რომელი სქემის მიხედვით დაეკისროს ავადმყოფი შვებულება. თქვენ უნდა აცნობოთ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას თქვენი სურვილის შესახებ და დაწეროთ შესაბამისი განცხადება.
