ქალებისათვის სამუშაოს მიღების თავისებურება ის არის, რომ ადრე თუ გვიან, თითქმის ყველა დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. ბუღალტრის ამოცანაა სწორად გაანგარიშოს შემწეობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს. 2011 წლიდან შეიცვალა წესები, რომლითაც ეს კეთდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლის გადახდების გამოსათვლელად, მან უნდა მიიღოს ანტენატალურ კლინიკაში შრომისუუნარობის მოწმობა. ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის შედგენილია ერთ ფორმაზე. ამავე დროს, მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 140 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე 70 დღე და 70 დღის შემდეგ) ან 194 კალენდარული დღე, თუ ორსულობა მრავალჯერადია (ამ შემთხვევაში ქალს მიეცემა მშობიარობამდე 84 დღე, ხოლო მათ შემდეგ - 110 დღეები). შრომისუუნარობის მოწმობაში ექიმმა უნდა მიუთითოს დაბადების სავარაუდო თარიღი, აგრეთვე ფურცლის გაცემის მიზეზი -”დეკრეტული შვებულება”.
ნაბიჯი 2
2011 წლიდან, შვებულების გაანგარიშებისას, მხედველობაში მიიღება 2 კალენდარული წლის ვადა დაზღვეული შემთხვევის წლამდე. ანუ, თუ ორსულობა მოხდა 2011 წელს, მაშინ გამოსათვლელად აუცილებელია საშუალო შემოსავლის აღება 2009 და 2010 წლებისთვის. გაანგარიშებისას, ჯამდება ყველა გადასახადი, საიდანაც შენატანი იქნა სოციალური დაზღვევის ფონდში. ერთი წლის განმავლობაში შესაძლო გადასახადების მაქსიმალური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 415,000 რუბლს. გამორიცხულია ყველა თანხა, რომელიც აღემატება ამ მაჩვენებელს.
ნაბიჯი 3
თუ დასაქმებულმა მიიღო საარსებო მინიმუმზე ნაკლები ან არ მუშაობდა განსაზღვრულ პერიოდში, მაშინ გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამჟამად მინიმალური ხელფასი თვეში 4611 რუბლია.
ნაბიჯი 4
ორი წლის საშუალო მოგების დამატების შემდეგ, იგი უნდა გაიყოს 730-ზე. ეს მოგცემთ საშუალო დღიურ მოგებას.
ნაბიჯი 5
ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანხა, რომელსაც ქალი მიიღებს სამშობიარო შეღავათების სახით. ამისათვის, მიღებული საშუალო ყოველდღიური მოგება გამრავლებული იმ დღეების რაოდენობაზე, როდესაც თანამშრომელი იქნება შვებულებაში, ანუ 140 ან 194-ზე.
