ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში, მომავალი დედა იღებს ავადმყოფი შვებულებას 140 – დან 180 დღემდე ვადით კლინიკაში (ანტენატალური კლინიკა), სადაც ის რეგისტრირებულია. ეს პერიოდი გამოითვლება მშობიარობამდე 70 დღის და მშობიარობიდან 70-110 დღის საფუძველზე. მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშება და გადახდა რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ შემოსავლის ოდენობა, რისთვისაც დარიცხული იქნა სადაზღვევო შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS) ბოლო 12 თვის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე. ეს აუცილებელია, რადგან ამ ტიპის გადასახადი ფინანსდება FSS ბიუჯეტიდან და არა დამსაქმებლის სახსრებიდან.
ნაბიჯი 2
მიღებული თანხა დაყავით ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. თქვენ მიიღებთ საშუალო დღიური მოგების ციფრს. ზოგადად, სარგებელის ოდენობა არის საშუალო მოგების 100%. მაგრამ არსებობს ერთი "მაგრამ": ყოველწლიურად კანონი ბიუჯეტის შესახებ ადგენს ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალურ ოდენობას, ხოლო გადასახდელების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მას. თუ ქალი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელში, მაშინ შეზღუდვის წესი გამოიყენება თითოეულ სამუშაოზე ცალკე. თუ მიღებული თანხა არ აღემატება მაქსიმალურ თანხას, მაშინ ორსულობის სარგებელი გაიცემა გამოანგარიშებული საშუალო შემოსავლის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
სარგებლის საერთო ოდენობის გამოსათვლელად, ყოველდღიური სარგებელი გამრავლდეს დეკრეტული შვებულების (ავადმყოფი შვებულების) რაოდენობაზე, ავადმყოფი შვებულების მიხედვით.
ნაბიჯი 4
დაენიშნეთ მშობიარობის შეღავათები მას შემდეგ, რაც ქალი მიმართავს მას, მაგრამ არა უგვიანეს ათი დღისა. სარგებელი უნდა გადაიხადოს დანიშვნიდან მეორე სამუშაო დღეს. თუ სპეციალური გარემოების გამო ავადმყოფი შვებულება გაგრძელდა, ახალი ფურცლის მოწოდების შემდეგ გამოთვალეთ და გადაიხადეთ დამატებითი თანხა. გაანგარიშების ალგორითმი არ იცვლება.
ნაბიჯი 5
არ დააკისროთ პირადი გადასახადი, საპენსიო დაზღვევის შენატანები, სოციალური დაცვის შენატანები სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, შეღავათების ოდენობით.
ნაბიჯი 6
თუ ქალი მუშაობდა საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლები ვადით, თქვენ გაქვთ უფლება მიანიჭოთ მას შემწეობა იმ ოდენობით, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს ერთი თვის განმავლობაში (მე -11 მუხლის მე -3 ნაწილი No255-F3).
