თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის განმავლობაში დაკარგა მუშაობის უნარი ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო, ავადმყოფი შვებულების გადახდის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს დებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის No255-FZ მე -13 მუხლით. ამ შემთხვევაში დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შეღავათების გაანგარიშების წესი განისაზღვრება გათავისუფლების მიზეზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიიღეთ ავადმყოფი შვებულება გათავისუფლებული თანამშრომლისგან გადახდისთვის. უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან, იგი მოქმედებს ექვსი თვის განმავლობაში. ეს წესი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის No255-FZ ფედერალური კანონის მე -12 მუხლის 1 პუნქტში. ფურცლის წინა მხარე უნდა შეავსოს იმ სამედიცინო დაწესებულების სამედიცინო მუშაკმა, რომელშიც მკურნალობდა გათავისუფლებული თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
შეავსეთ ავადმყოფი შვებულების უკანა ნაწილი. ამ შემთხვევაში, სვეტში "სპეციალური შენიშვნები" აუცილებელია მიეთითოს გათავისუფლების ბრძანების თარიღი და ნომერი. მონაცემებს შეიტანენ მხოლოდ პერსონალის განყოფილება, მენეჯერი, ბუღალტერი ან პასუხისმგებელი პირი, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს შესაბამისი ბრძანება.
ნაბიჯი 3
გამოანგარიშეთ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის No255-FZ მე -14 მუხლის წესების შესაბამისად. ამისათვის თქვენ ჯერ უნდა განსაზღვროთ გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ყველა გადასახადი შედის გაანგარიშებაში, რომელიც გათვალისწინებულია ერთიანი სოციალური გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ საჭიროა განისაზღვროს საშუალო დღიური მოგება, ტოლი გაანგარიშებული მოგების თანაფარდობისა და კალენდარული დღეების რიცხვი. გავამრავლოთ ეს მნიშვნელობა 60% -ზე. ავადმყოფი შვებულების ზომა ტოლია ამ მნიშვნელობის გამრავლებით დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 5
დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემწეობების მინიჭება გათავისუფლებული თანამშრომლის გამოყენების დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. ავადმყოფი შვებულების გადახდა უნდა მოხდეს შემწეობის დანიშვნის მეორე დღეს, რომელიც დადგენილია საწარმოში ხელფასის გაცემისთვის.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რომ ზედმეტად გადახდილ თანხას ვერ ათავისუფლებთ გათავისუფლებული თანამშრომელი, ამიტომ ყურადღებით შეამოწმეთ გამოთვლილი თანხები. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე საწარმოს სახსრების არარსებობის გამო. ამ შემთხვევაში დაუკავშირდით რუსეთის ფედერაციის FSS ფილიალს და მიიღეთ საჭირო თანხები ფონდიდან.
