უმეტეს შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის, სხვა შემთხვევაში დაზღვეული პირის სამუშაო ადგილზე. უფრო მეტიც, თანამშრომლებმა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის უნდა მიიღონ შეღავათები არა მხოლოდ უშუალოდ მუშაობის პერიოდში, არამედ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან 30 დღის განმავლობაში. ეს ასევე ეხება მშობიარობის ან ორსულობის შეღავათებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გათავისუფლება ნებაყოფლობითი იყო თუ დისციპლინური, არ მოქმედებს შეღავათების მინიჭებასა და გადახდაზე. დაავადების ხანგრძლივობა ასევე არ მოქმედებს სარგებლის გადახდაზე.
ნაბიჯი 2
განვიხილოთ მარტივი მაგალითი: თანამშრომელმა სამსახური დატოვა 31 ივლისს. ამის შემდეგ ის ორჯერ დაავადდა: 7 – დან 21 აგვისტომდე და 29 აგვისტოდან 14 სექტემბრამდე. სამუშაოს უკანასკნელი ადგილისთვის მან დამქირავებელს ორი უუნარობა მიაწოდა. მათი საფუძველზე უნდა ჩაირიცხოს და დაეხმაროს შემწეობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ სიტუაციაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს ანაზღაურება 14 სექტემბრის ჩათვლით, რადგან როგორც პირველი, ისე მეორე დაზღვეული მოვლენები მოხდა თანამშრომლის გათავისუფლების დღიდან ოცდაათი დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
ასევე, გახსოვდეთ, რომ სარგებელს ყოველთვის არ იხდის წინა დამსაქმებელი. ამ სიტუაციაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომლის განცხადების მომენტამდე, დამსაქმებელმა უკვე შეწყვიტა თავისი საქმიანობა ან სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა დაწესებულების დახურვის გამო, შეღავათების გადახდას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო. ამ ორგანოში სარგებელი რომ მიიღოთ, წარადგინეთ შემოსავლის განაცხადი, სამუშაო წიგნი ან ცნობა სამსახურის ადგილიდან, განცხადება და თავად ავადმყოფი შვებულება. 10 დღის განმავლობაში ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომლები დაითვლიან და გადაგიხდიან დახმარებას. მისი მიღება შეგიძლიათ თავად ფონდში, ან ისე, როგორც ამას ადრე მიუთითებდით პროგრამაში.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ ისიც, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება ავადმყოფი შვებულება წარუდგინოს გადახდას მისი დახურვიდან ექვსი თვის განმავლობაში და არა უშუალოდ გამოჯანმრთელების შემდეგ. გახსოვდეთ, რომ თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ გათავისუფლებული მუშაკი სარგებელი ამდენი ხნის შემდეგაც.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებისთვის, რომლებიც ავად გახდნენ გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, თქვენ ასევე მოგიწევთ აიღონ ავადმყოფი შვებულების გადასახადი. ეს ხდება თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, იგივე პროცედურის შესაბამისად, რაც ძირითადი თანამშრომლებისთვის. განსხვავება იმაშია, რომ ავადმყოფი შვებულება გაიცემა და წარმოდგენილია გადახდის თითოეულ ყოფილ ადგილზე.
