პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ანაზღაურება ეძლევათ საურავიდან. ეს მნიშვნელობა გამოითვლება საშუალო მოგების სიდიდის მიხედვით. კომპენსაცია გაიცემა სამუშაო საათების გადასახდელ ანაზღაურებასთან ერთად. შემწეობა გამოითვლება ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან ორი თვის განმავლობაში.
Ეს აუცილებელია
- - საანგარიშო პერიოდის ანაზღაურება;
- - წარმოების კალენდარი;
- - კალკულატორი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შენიშვნა-გაანგარიშების ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც თქვენი ფირმა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, აცნობეთ თანამშრომლებს, რომლებიც უნდა იყვნენ განთავისუფლებული კომპანიიდან. ამის გაკეთება წერილობით შემცირებამდე ორი თვით ადრე. ამისათვის შეადგინეთ შეტყობინებები დუბლიკატად თითოეული სპეციალისტისთვის. ასეთი ქმედებები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ექვემდებარება აღსრულებას დამსაქმებლების მიერ. კანონის დარღვევის შემთხვევაში, მოსამსახურეს აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს, რომელსაც შეუძლია თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა.
ნაბიჯი 2
გასვლის წინ, გამოითვალეთ ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს ეკუთვნის რეალური სამუშაო საათებისა და შესრულებული სამუშაოსთვის. ამისათვის გამრავლებული დღეების რაოდენობა ხელფასის ოდენობაზე, შედეგად შედის შემწეობები, პრემიები და სხვა გადასახდელები.
ნაბიჯი 3
გამოითვალეთ გადასახადის ანაზღაურება. ამისათვის იპოვნეთ საშუალო დღიური მოგების ოდენობა. გაითვალისწინეთ კალენდარული წელი გაანგარიშების პერიოდისთვის. როდესაც სპეციალისტი ასრულებს თავის სამუშაო ფუნქციას განსაზღვრულ ვადაზე ნაკლები, გაანგარიშების პერიოდად აიღეთ თანამშრომელი მუშაობის დაწყებიდან. გამორიცხეთ ავადმყოფობის დღეები და შვებულების დღეები გაანგარიშებიდან.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ ანაზღაურების ოდენობა გაანგარიშების პერიოდისთვის. მოიცავს ხელფასს, პრემიებს, დანამატებს, ანუ ყველა გადასახადს, რომელსაც აქვს მუდმივი ხასიათი, გამოწვეულია მოვალეობების შესრულებისთვის. არ გაითვალისწინოთ თანხის ოდენობა, რომელიც გადაიხადა მატერიალური კომპენსაციის სახით, ანუ ის ანაზღაურება, რომელსაც ერთჯერადი ხასიათი აქვს. გამორიცხეთ გაანგარიშებით სოციალური შეღავათები, ავადმყოფი შვებულების თანხები, შვებულების ანაზღაურება.
ნაბიჯი 5
მიღებული ანაზღაურების ოდენობა დაყავით ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. შედეგი არის საშუალო დღიური მოგება. სავალდებულო ანაზღაურება გაიცემა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან ორი თვის განმავლობაში. ამიტომ, მომდევნო ორი თვის განმავლობაში საშუალო მოგება გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გამოსცეს მიღებული თანხა ხელფასთან ერთად, მანამდე იგი შეიტანა საანგარიშო ჩანაწერში.
