ყველა ქმედუნარიანმა მოქალაქემ უნდა გაიაროს გათავისუფლების პროცედურა. სამსახურიდან გათავისუფლება არის შრომატევადი პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის (სპეციალისტის) და დამსაქმებლის ურთიერთობის დასრულებას. ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს თავის ახლა უკვე დაქვემდებარებულ პირთან.
Ეს აუცილებელია
დაკომპლექტების ცხრილი, შვებულების გრაფიკი, კალკულატორი, მონაცემები გასული წლის ანაზღაურებადი ხელფასების შესახებ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოითვალეთ დასაქმებულის ხელფასი ნამუშევარი ბოლო პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი დროის ბოლო პერიოდის ინტერვალით, ბოლო ხელფასის დღიდან, სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე აუცილებელია გაითვალისწინოთ დასვენების დღეები, შვებულების შვებულება, დასვენების დღეები, არყოფნა და სხვა დღეები (მორიგეობა), რომელზეც თანამშრომელი (სპეციალისტი) არ გამოჩნდა სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 2
დაადგინეთ გათავისუფლებული თანამშრომლის კომპენსაციის ოდენობა, დამსაქმებელმა უნდა გამოითვალოს კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი ვადის გასვლისა და შვებულების გამო. ამ პარამეტრის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის გამოცდილება და გამოუყენებელი, მაგრამ სადღესასწაულო შვებულების დღეები და წელიწადში მუშაობის დღეები (ცვლა).
ნაბიჯი 3
გამოითვალეთ დასაქმებულის შრომითი ანაზღაურება - დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. საწარმოს ლიკვიდაციის ან ორგანიზაციაში პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ითვალისწინებს გაწყვეტის ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს განთავისუფლებული თანამშრომლის შრომითი პირობების მიუხედავად.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო თვიური მოგება. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანხის ტოლი საშუალო თვიური მოგება განთავისუფლებიდან მომდევნო ორი თვის განმავლობაში ან ოფიციალური დასაქმების მომენტამდე.
ნაბიჯი 5
დაამატეთ მიღებული თანხები. ყველა გადასახადი უნდა განხორციელდეს კანონით დადგენილ ვადებში, კერძოდ კი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება. გათავისუფლებულ თანამშრომელთან ანგარიშსწორების დრო დეტალურად არის გაწერილი რუსეთის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში, ხოლო განთავისუფლების ოდენობა და სხვა შეღავათები რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით. გადახდები შეიძლება განხორციელდეს ერთდროულად ან ცალკეულ ნაწილებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
