თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის შემცირების გამო, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს მას საურავი, საშუალო თვიური მოგების ოდენობით. თანამშრომელი მიიღებს მეორე საშუალო თვიურ ხელფასს, თუ სამსახურიდან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს.
Ეს აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხ. 139);
- - დამტკიცებულია დებულება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის განკარგულება No922;
- - გათავისუფლებული თანამშრომლის სერთიფიკატის ბარათი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადასახადის ანაზღაურების გამოსათვლელად, ჯერ განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი. ამისათვის აიღეთ მონაცემები ხელფასების შესახებ 12 თვის წინა თვის წინა რიცხვზე, რომელზეც შემცირების თარიღი მოდის. თუ თანამშრომელი დატოვებს 2011 წლის სექტემბერში, მაშინ გაანგარიშებულად უნდა ჩაითვალოს პერიოდი 2010-01-09 - 2011-31-08 ჩათვლით.
ნაბიჯი 2
საშუალო მოგების გამოსათვლელად გაითვალისწინეთ: ხელფასები, ხელფასები, დანამატები და ზედმეტი გადასახადები, პრემიები და ა.შ.
ნაბიჯი 3
საშუალო შემოსავლებში არ შეიტანოთ: შეღავათები დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, მატერიალური დახმარება, შვებულების ანაზღაურება, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, კვების, მოგზაურობის, განათლების, კომუნალური და ა.შ. შესაბამისად, საჭირო არ არის ამ გადახდების პერიოდების გათვალისწინება.
ნაბიჯი 4
განსაზღვრეთ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი. ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასები დაყავით 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, ამ დღეების განმავლობაში რეალურად დასაქმებული (მუშების) რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური მოგება გამრავლდეს გადასახდელი პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი წავიდა 2011 წლის 16 სექტემბერს, მაშინ ანაზღაურების ვადაა 2011 წლის 17 სექტემბრიდან 2011 წლის 16 ოქტომბრამდე.
ნაბიჯი 6
ამ პერიოდის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს საშუალო შემოსავალი დასაქმების მეორე თვისთვის, თუ იგი წარუდგენს სამუშაო წიგნს და მის ასლს ბუღალტრული განყოფილების წინა სამუშაო ადგილზე, სადაც შემცირების თარიღის შემდეგ ჩანაწერები არ ყოფილა.
ნაბიჯი 7
დაქირავების მესამე თვის განმავლობაში გადაუხადეთ დასაქმებულს საშუალო შემოსავალი ამ პერიოდის შემდეგ, თუ სამუშაო წიგნთან და მის ასლთან ერთად გადაეცათ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის მოწმობა.
ნაბიჯი 8
მეორე და მესამე თვის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური მოგება გამრავლებული თვის სამუშაო დღეების რიცხვზე, როდესაც თანამშრომელი არ იყო დასაქმებული.
