ნებისმიერი უფროსი უნდა იყოს მზად იმისთვის, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, იგი ვალდებული იქნება გადაიხადოს მას ხელფასი მუშაობის ყველა საათისთვის, ასევე კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. როგორ აისახოს ეს ოპერაცია 1C აღრიცხვა 8.3-ში?
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 შეიცავს პუნქტს, რომ ყველა დასახლება დასაქმებულთან გათავისუფლებისთანავე ხდება გათავისუფლების დღეს.
1C- ში ბუღალტრული აღრიცხვა არც ისე მარტივია, როგორც ყოველთვის არ არსებობს სპეციალური დოკუმენტი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის შესაქმნელად, თანხის გაანგარიშების ავტომატიზაციისთვის. ამიტომ, ეს ოპერაცია უნდა განხორციელდეს ხელით.
გათავისუფლების კომპენსაციის პროცესი
- თქვენ უნდა დაიწყოთ სახელის შექმნით "დარიცხვების" დირექტორიაში, მაგალითად, "არდადეგების ანაზღაურება";
- შემოსავალი ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს წესების შესაბამისად, არ უნდა დაგვავიწყდეს ამის მითითება;
- "კოდექსის" ველი მიუთითებს დარიცხვის კოდს (არ არსებობს კონკრეტული კოდების ჩამონათვალი, ამიტომ ჩვეულებრივ გამოიყენება 4800 წელი "სხვა შემოსავალი");
- ნაწილი "სადაზღვევო პრემიები": მითითებულია შემოსავლის სახეობა - "სრულად იბეგრება სადაზღვევო პრემიებით";
- ბუღალტრული აღრიცხვა უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად;
- ფანჯარა: "ასახვა ბუღალტრული აღრიცხვაში" მიუთითეთ: მეთოდი, რომელიც შესაფერისია ხარჯების ასახვისთვის;
- ჩვენ ვაჭერთ ღილაკს - "ჩაწერა".
შვებულების გაანგარიშება დარიცხვით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 1C 8.3 ხელფასში და პერსონალში
- კომპენსაციის ოდენობა უნდა გაანგარიშდეს ხელით, როგორც ზემოთ იყო ნახსენები.
- ჩვენ გადავდივართ დოკუმენტზე "შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა";
- მასში თქვენ უნდა შექმნათ ახალი დოკუმენტი, რომელშიც ვაწარმოებთ გათავისუფლებული თანამშრომლის საბოლოო გაანგარიშებას;
- დოკუმენტის სათაური ასე უნდა გამოიყურებოდეს: დარიცხვის თარიღი, დოკუმენტის თარიღი, ორგანიზაცია;
- თუ იმავე დეპარტამენტის კუთვნილ დოკუმენტში რამდენიმე თანამშრომელია, შეგიძლიათ შეავსოთ "დეპარტამენტის" ცვლადი;
- ღილაკი "შერჩევა" ან "დამატება" საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ თანამშრომელი რამდენიმე წარმოდგენილიდან;
- შემდეგ მოდის დარიცხვის ტიპის ან "შვებულების ანაზღაურება", რომელიც შეიქმნა ადრე;
- დაბოლოს, ჩვენ მიუთითეთ თანხა დარიცხვისთვის, სადაც ავტომატურად გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადი.
პენსიონერების კომპენსაციის პროცედურა
- როდესაც თანამშრომელი საპენსიო ასაკს მიაღწევს და პენსიაზე გადის, აუცილებელია ხანდაზმულობის სარგებლის გაცემა კანონით დადგენილი წესით. დასაქმებულმა უნდა დამეგობროს FIU– ში, გადასახადების დანიშვნის შესახებ განცხადებით.
- თანამშრომელი ავსებს განაცხადებს FIU- სთვის: თუ ის თავის დანებების დატოვების სურვილია, სხვა განაცხადის ფორმა ეგზავნება დამსაქმებელს (პენსიონერს არ ევალება ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდი), რადგან საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის ამის მიზეზი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
- შემდგომ, განხილვის შემდეგ, დარიცხულია პენსია. გადასახადები ხორციელდება მიმოქცევის თვის მომდევნო თვიდან.
- პენსიონერები, რომლებიც განაგრძობენ მუშაობას, იგივე შეღავათებით სარგებლობენ სახელმწიფო შეღავათებით, რომლებიც ინდექსირდება.
- კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტისა და პერსონალის შემცირებისთანავე გაიცემა დამატებითი ერთჯერადი ანაზღაურება, საშუალო თვიური ხელფასის შესაბამისად. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება წლის საშუალო შემოსავალი, გაყოფილი 12 თვეზე.
