შრომითი კანონმდებლობა არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების დადების, შეწყვეტის, შრომის დაცვისა და დასვენების რეჟიმის პირობებს და ასევე ადგენს სხვადასხვა კომპენსაციას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შემთხვევაში, თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაათავისუფლონ კომპენსაცია, მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც ანაზღაურდება გათავისუფლების მიზეზების მიუხედავად. ამ კომპენსაციის მისაღებად, ნუ გამოიყენებთ შემდეგი შვებულების გამოთხოვნის დღეს.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულის გათავისუფლების მთელ რიგ შემთხვევებში მას კომპენსაციის სახით განთავისუფლებული ანაზღაურება აქვს, რომლის ოდენობაა მისი საშუალო ორკვირიანი შემოსავალი.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ გაწვეული ხართ სამხედრო სამსახურში ან არ გსურთ სხვა რეგიონში გადასვლა, როდესაც კომპანიის ადგილმდებარეობა შეიცვლება, ასევე უარი თქვით სხვა სამსახურზე გადასვლაზე სამედიცინო მოწმობის საფუძველზე ან აღიარებულნი ხართ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და, შესაბამისად სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევის დასკვნა, გამორთულია, შემდეგ არ დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი თქვენი საკუთარი სურვილით … თუ თქვენ მოგეთხოვებათ ასეთი განცხადების დაწერა, უარი თქვით. მაშინ გათავისუფლდებით შრომის კოდექსის 81-ე ან 83-ე მუხლების შესაბამისად, დამქირავებლის ინიციატივით ან თქვენს და დამსაქმებლის კონტროლს არ დაქვემდებარებული გარემოებების გამო და მიიღებთ ანაზღაურებას.
ნაბიჯი 4
თქვენი კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირებისას დარწმუნდით, რომ გათავისუფლების ბრძანება და სამუშაო წიგნი შეიცავს ამ მიზეზით გათავისუფლების ჩანაწერს. მაშინ მიიღებთ სამოქალაქო ანაზღაურებას თქვენი საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის ტოლი, ხოლო თუ დაუყოვნებლივ არ მიიღებთ ახალ სამუშაოს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს საშუალო მოგება ორი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელს სურს დატოვოთ თავი, მაგრამ არ აქვს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, შესთავაზეთ გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით. გათავისუფლების ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს კომპენსაციის პირობას მხარეთა მიერ შეთანხმებული თანხით.
