რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომელთა სავალდებულო უზრუნველყოფას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის ოდენობით, თუ სხვა ფედერალური კანონები სხვაგვარად არ ეწინააღმდეგება. გარდა ამისა, დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას ეძლევათ დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულება (სამსახურის ხანგრძლივობა, მავნე სამუშაო პირობები, არარეგულარული სამუშაო დრო და ა.შ.). არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს არ შეუძლია გამოიყენოს შვებულება ან მხოლოდ ნაწილობრივ იყენებს მას. შემდეგ, კანონის თანახმად, მას უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი შეცვალოს ფულადი კომპენსაციით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ფულადი კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ გამოუყენებელი შვებულების ნაწილისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. თუ გასულ წელს მოსამსახურემ არ გამოიყენა შვებულება სრულად, სურს მიიღოს წლიური შვებულება მიმდინარე წლისთვის და შეცვალოს წინა ნაწილი კომპენსაციით, მაშინ დამქირავებელს აქვს მასზე უარის თქმის უფლება. ასეთი ჩანაცვლება შეუძლებელია.
ნაბიჯი 2
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას კომპენსაციის გადახდაზე იმ შვებულების ნაწილზეც კი, რომელიც 28 კალენდარულ დღეს აღემატება ორსულ ქალებს, თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს და მძიმე სამუშაოს და მავნე სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი არდადეგებისთვის. თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, მაშინ მას უფლება აქვს აანაზღაუროს 28 კალენდარული დღე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპენსაციის გადახდა ხდება სამუშაო საათების საფუძველზე. ანუ, მუშაობის ყოველი თვისთვის დასაშვებია შვებულების 2, 33 კალენდარული დღე (28 კალენდარული დღე იყოფა 12 თვეზე). თუ დასაშვებია სხვა ხანგრძლივობის არდადეგები, მაშინ დღეების რაოდენობა იყოფა 12 თვეზე.
ნაბიჯი 5
შვებულების დღეების რაოდენობის დასადგენად, რომლისთვისაც დასაქმებულს აქვს კომპენსაციის მიღება, საჭიროა 2, 33 (ან სხვა რიცხვის) გამრავლება სამუშაოების თვეების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ მოსამსახურემ 3 თვე იმუშავა და დამატებითი შვებულების უფლება არ აქვს, მაშინ მას ანაზღაურებენ 7 დღით (2, 33 * 3). ამასთან, ხდება ისე, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელი არ მუშაობდა მთელი დღის განმავლობაში, მაგალითად, 2 თვე და 15 დღე, შემდეგ ეს უკანასკნელი მრგვალდება მთელ თვემდე, ხოლო თუ 15 დღეზე ნაკლებია, შემდეგ ხდება დამრგვალება არ გაკეთებულა.
ნაბიჯი 6
კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც მოიცავს: ხელფასს, სხვადასხვა სახის დანამატებს და გადასახადებს, პრემიებს და ა.შ. გადასახადები, რომლებიც არ შედის საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებაში კომპენსაციის გაანგარიშებისას: ავადმყოფი შვებულების ოდენობა, მშობიარობის შემწეობა, სასწავლო შვებულება, სამსახურებრივი მოგზაურობა, შვებულება საკუთარი ხარჯებით.
ნაბიჯი 7
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია, საჭიროა საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის გამრავლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
