ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს ახალ თანამშრომლებს, რომ არ აიყვანონ კანონიერად და არ გადაიხადონ "შავი ხელფასები". ასეთი წინადადების მიღებით, მომავალში დასაქმებულს შეიძლება უამრავი პრობლემა შეექმნას.
პენსიები და შეღავათები "შავი" ხელფასებისთვის
კომპანიებს მოეთხოვებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება დასაქმებულთა ოფიციალური გადასახადების ოდენობიდან, ასევე გადაიხადონ საკუთარი სახსრების შენატანები საპენსიო ფონდში, სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდებში. ამის გამო, ზოგიერთ დამსაქმებელს არ სურს მშრომელთა ფორმალიზება და მათთვის”შავი” ხელფასის გადახდა.
მომავალი პენსიის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია საპენსიო ფონდში ხელფასიდან გამოქვითვებზე. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი არ იხდის შენატანებს "შავი" ხელფასიდან, დასაქმებული ემუქრება მომავალში მინიმალური პენსიის მიღებას.
ორსულობასთან, მშობიარობასთან და ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული ყველა სარგებელი გამოითვლება ბოლო 2 კალენდარული წლის საშუალო ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე. ასევე, ავადმყოფი შვებულების ოდენობა გამოითვლება "თეთრი" ხელფასის საფუძველზე. თუ კომპანია უარს იტყვის გადაგიხადოთ თქვენი დავალიანებული ფული, თქვენ ვერ მიმართავთ არც FSS– ს და არც სასამართლოს, რადგან იურიდიულად, თქვენ არ ხართ ორგანიზაციის თანამშრომელი და დამსაქმებელი არ აგებს არანაირ პასუხისმგებლობას თქვენს წინაშე, რადგან თქვენს შრომის ოფისში დასაქმების ჩანაწერი არ იქნება.
სახელფასო სერთიფიკატები
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე კომპანია ვალდებულია გასცეს ოფიციალური მოსამსახურეებისთვის გადახდილი შენატანების სერთიფიკატები. ამ მონაცემების საფუძველზე, ახალი დამსაქმებელი გადაუხდის თანამშრომლის შეღავათებს და შვებულებას. თუ თქვენ მიიღეთ "შავი" ხელფასი, თქვენ არ მოგცემთ სერთიფიკატს და ყველა თანხა გამოითვლება სამუშაოს ახალ ადგილზე მინიმალური ოდენობით.
არაოფიციალური დამსაქმებელი ვერ მოგცემთ ხელფასის მოწმობას და 2-NDFL- ს. ამიტომ, სერიოზული ბანკები ან უარყოფენ თქვენ სესხებს, ან მოგცემთ სესხს მაღალი პროცენტებით.
თუ იურიდიულად არ ხართ კომპანიის თანამშრომელი და იღებთ ხელფასს "კონვერტში", ვერ შეძლებთ აიძულოთ დამსაქმებელი დაიცვან შრომის კოდექსის დებულებები. შესაბამისად, შეიძლება არ დაუშვან შვებულებაში, არ გადაიხადონ შვებულების ანაზღაურება და კომპენსაცია გათავისუფლებისთანავე.
"ნაცრისფერი" ხელფასი
ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს ოფიციალურად აწყობს, მაგრამ მათ "ნაცრისფერ" ხელფასს სთავაზობს. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასის მცირე ნაწილი გადაირიცხება "თეთრად", ხოლო დანარჩენი ნაწილი გაიცემა "კონვერტში". ოფიციალური ნაწილიდან, დამსაქმებელი ყველა აუცილებელ შენატანს აკეთებს თანხებში, მაგრამ შენატანის ოდენობა მცირეა და მომავალში თანამშრომლის პენსია და შეღავათები გაცილებით ნაკლები იქნება, ვიდრე "თეთრთან" იქნებოდა. ხელფასი ასევე, 2-NDFL სერთიფიკატში მითითებულია ხელფასის მხოლოდ ოფიციალური ნაწილი, რამაც შეიძლება პრობლემები შეუქმნას ბანკებს.
