ბევრმა გაიგო "შავი" და "თეთრი" ხელფასების შესახებ, მაგრამ ყველას არ ესმის განსხვავება. ზოგჯერ ასეთი ინფორმაცია უბრალოდ საჭიროა - მაგალითად, ახალი სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, რომლის ხელმძღვანელი გვთავაზობს ხელფასის ნაწილის გაცემას "კონვერტში".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოში დამსაქმებელმა, ახალი თანამშრომლის აყვანისას, შეიძლება შემოგთავაზოთ, არ მოითხოვოთ სამსახური ან გასცეთ იგი რაიმე ნიუანსებით. ამავდროულად, დასაქმებულს შეეძლება მიიღოს ე.წ შავი ხელფასი, რომელიც ხშირად საკმაოდ კარგია თანხის მხრივ. მაგრამ, ამ შეთავაზების მიღებით, თანამშრომელმა უნდა გაიგოს, რომ მას მომავალში მრავალი პრობლემა ელის.
ნაბიჯი 2
"შავი" ხელფასები თანამშრომლებს სთავაზობენ იმ მიზეზით, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სხვადასხვა შენატანები ოფიციალური გადასახდელებიდან - მაგალითად, საპენსიო ფონდში, აგრეთვე შენატანები დაზღვევაში. ამ თანხების შესამცირებლად, დამსაქმებლები აღრიცხავენ მუშაკებს ხელფასებზე, რომლებიც გაცილებით დაბალია, ვიდრე მათ რეალურად მიიღებენ. ასევე არსებობს ასეთი ვარიანტები, როდესაც ხელშეკრულება საერთოდ არ არის წერილობითი ფორმით, ხოლო პირობების და გადახდის შესახებ ყველა განმარტება ხორციელდება ზეპირად.
ნაბიჯი 3
ვინც გადახდის ამ ფორმას ეთანხმება, უნდა გვესმოდეს, რომ სოციალურად ბევრს კარგავს. მაგალითად, მომავალი პენსიის ზომა პირდაპირ დამოკიდებული იქნება საპენსიო ფონდში გამოქვითვებზე. ზოგჯერ შემოთავაზებულია "ნაცრისფერი" ხელფასი - მაშინ, როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგრამ მასში ხელფასი ნაკლებია, ვიდრე ის რეალურად მიიღებს. რაც უფრო დაბალია ოფიციალური ხელფასის ოდენობა, მით ნაკლებია გამოქვითვები. ასევე, ყველა სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია ორსულობასთან, მშობიარობასთან, მშობელთა შვებულებასთან, დაანგარიშდება ხელფასის”თეთრი” ნაწილის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
თუ კომპანია უარს იტყვის თანხის გადახდაზე დასაქმებულის გამო, ის მას ვერ მიიღებს ვერც სასამართლო, არც FSS– ის საშუალებით - იურიდიულად, ყველაფერი სწორად გაფორმდება. ამავდროულად, დამსაქმებელი პასუხისმგებლობას არ ეკისრება დასაქმებულის წინაშე - ხელშეკრულებაში ყველა პუნქტი გაწერილია ძალიან მკაფიოდ, თანამშრომელმა ხელი მოაწერა მას, რაც ნიშნავს, რომ იგი ეთანხმება შემოთავაზებულ სამუშაო პირობებსა და დაპირებულ გადასახადს.
ნაბიჯი 5
თუ ხელფასი მთლიანად "შავია", ეს კიდევ უფრო არღვევს მუშაკის უფლებებს. არაოფიციალური სამუშაოს შემთხვევაში ვერ მიიღება ხელფასის მოწმობა და არც სერთიფიკატი 2-NDFL ფორმაში. სერიოზული ბანკები ან ასეთ მსესხებლებზე უარს ამბობენ თავდაპირველი კონსულტაციის ეტაპზე, ან სესხს გასცემენ, მაგრამ ძალიან მაღალი პროცენტით.
ნაბიჯი 6
ამ შემთხვევაში, თუ არ არის კომპანიის იურიდიული თანამშრომელი, მას არ შეუძლია აიძულოს დამსაქმებელი დაიცვან შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა დებულება. თანამშრომელს შეიძლება არ დაუშვან შვებულებაში წასვლა, არ გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფი შვებულება, ანაზღაურება გათავისუფლების შემთხვევაში, გამორიცხულია.
