ხელფასი შეიძლება იყოს თეთრი, ნაცრისფერი ან შავი, ან თუნდაც კონვერტში. ყველამ იცის ამის შესახებ და უკვე დიდი ხანია მიჩვეულია. ყველამ ზუსტად არ იცის, რატომ შეიძლება ხელფასი იყოს სხვადასხვა ფერის.
როდესაც ხელფასი „თეთრია“, ამ თანხის საფუძველზე, დამსაქმებელი აკეთებს ხელფასთან დაკავშირებულ ყველა გამოთვლას და ანგარიშს (სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას, საპენსიო ფონდს და სხვა ორგანიზაციებს). ეს ასევე ხდება სერთიფიკატების გაცემის საფუძველი. მას ბევრი სარგებელი აქვს: პირადი სახსრების დაგროვება პირად საპენსიო ანგარიშზე, საპენსიო უფლებები, ხელფასის ამ ფორმის წყალობით, შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული პენსია, მასთან ერთად შეგიძლიათ მიიღოთ დიდი სესხი ბანკიდან.
რუხი - პირი დარეგისტრირებულია ხელფასზე, თანხის ოდენობაზე ნაკლები, ვიდრე ის იღებს ხელში. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასის ნაწილი გაიცემა კონვერტში ან სხვა გზით და გადასახადები გადაიხდება არა მთელი თანხიდან, არამედ მხოლოდ ერთიდან, რომელიც მითითებულია დოკუმენტებში.
შავი - ხელფასის გადასახადები საერთოდ არ იხდიან, თანამშრომელი მთელ თანხას იღებს კონვერტში.
ნაცრისფერ ან შავ ხელფასზე თანხმობისას, თანამშრომელი მოქმედებს როგორც ადმინისტრაციის მიერ ჩადენილი საგადასახადო სამართალდარღვევის მონაწილე და ამის შესახებ თქვენ უნდა იცოდეთ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს რეალური შესაძლებლობა არ აქვს გავლენა მოახდინოს ადმინისტრაციაზე, თუ ისინი მოულოდნელად შეაჩერებენ "კონვერტის" გაცემას.
სამსახურიდან გათავისუფლების ან კონფლიქტურ ვითარებაში, თანამშრომელი ვერ შეძლებს სასამართლოში დაამტკიცოს ხელფასის რეალური ოდენობა. დამსაქმებელი, როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურებას ითვლის მხოლოდ ხელფასის ოფიციალური, "თეთრი" ნაწილისგან. ამიტომ, სანამ შავ ხელფასზე დათანხმდებით, უმჯობესია კარგად დაფიქრდეთ.
