გამოუყენებელი შვებულების დღეების ფულადი კომპენსაცია ერიცხება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში და თუ შეუძლებელია სხვა შვებულებაში გასვლა. ეს კომპენსაცია უპირობოდ გარანტირებულია შრომითი კანონმდებლობით და არ არის დამოკიდებული გათავისუფლების საფუძვლებზე. კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება ხელოვნებაში მითითებული წესით. შრომის კოდექსის 139.
Ეს აუცილებელია
წინა თვეების ხელფასები მუშაობდა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ რამდენ დღეში არის ფულადი კომპენსაცია. სრულად ნამუშევარი წლისთვის გათვალისწინებულია შვებულების 28 კალენდარული დღე. თუ სამუშაო წელი სრულად არ არის დასრულებული, დღეების რაოდენობა განისაზღვრება ნამუშევარი თვის პროპორციულად. თუ კალენდარულ თვეში ორ კვირაზე ნაკლებია ნამუშევარი, დღეები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან, თუ 15 დღე ან მეტია, თვეების რაოდენობა მრგვალდება სრულ თვეზე. მაგალითად, თანამშრომელს აქვს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის 01.01.2010 წლიდან 18.04.2010 წლამდე პერიოდის განმავლობაში. გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა ამ შემთხვევაში არის 28 დღე / 12 თვე. x 4 თვე = 9, 33 დღე
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ საშუალო დღიური მოგების ზომა. ამგვარი გაანგარიშებისთვის აუცილებელია წინა 12 კალენდარული თვის თანამშრომლის ხელფასის ფაქტობრივად დარიცხული თანხის დაყოფა 12-ზე და 29.4-ის კოეფიციენტზე (საშუალო თვიური დღეების რაოდენობა).
ნაბიჯი 3
გამოითვალეთ კომპენსაციის ოდენობა. გამრავლებული გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოანგარიშებული რაოდენობა საშუალო დღიური მოგებით.
