გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საკითხი დღეს საკმაოდ აქტუალურად შეიძლება ჩაითვალოს, რადგან ამ პროცედურის მოგვარება თითქმის ყველა თანამშრომელს, დამსაქმებელს და ბუღალტერს მოუწია. და, რა თქმა უნდა, ამ მიზნებისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ პროგრამა "1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა", რომელიც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს, რომელიც უზრუნველყოფს ყველა თანამშრომლის წლიური 28 კალენდარული დღის არდადეგებს.
გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას პროდუქტის "1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა" გამოყენებით გათვალისწინება მნიშვნელოვანია, რომ სპეციალიზირებული პროგრამებისგან განსხვავებით, ამ შემთხვევაში თავად გაანგარიშება უნდა მოხდეს ხელით. ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა:
კომპენსაცია = არარეალიზებული შვებულების დღეების რაოდენობა x საშუალო მოგება.
ანუ, გაანგარიშება ითვალისწინებს საშუალო წლიურ შემოსავალს და წლიური შვებულების გამოუყენებელ დღეებს. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია დაინტერესებულმა მხარეებმა იცოდეთ, რომ ეს კომპენსაცია უნდა გადაუხადონ თანამდებობის დატოვებულ თანამშრომელს, მისი მუშაობის ბოლო დღეს, სამართლებრივი რეგულაციების შესაბამისად.
მნიშვნელოვანი საკითხია არარეალიზებული შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენა. იგი გამოითვლება წელიწადში თვეების მუშაობისა და მათზე დასვენების დღეების პროდუქტის მიხედვით. თუ შვებულება ნაწილობრივ არის გამოყენებული, საჭიროა ზემოთ ჩამოთვლილი შედეგის გამოკლება დანარჩენი დასვენებისთვის.
იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის შრომის კოდექსმა დაადგინა თანამშრომლების წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის ოდენობით, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც განისაზღვრება როგორც მუდმივი მნიშვნელობა თითოეული სამუშაო თვისთვის, არის 2, 33 (28 / 12). და წარმოების არასრული თვეები მათემატიკური წესების მიხედვით მრგვალდება მთლიანი მნიშვნელობით. მაგალითად, 10 დღე იქნება "0" და 20 დღე იქნება "1".
პროგრამის "1C 8.3 ბუღალტერია" დაყენება
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გაატაროთ გარკვეული მოსამზადებელი ზომები პროგრამის შექმნისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ქმედებები:
- "ხელფასი და პერსონალი" (შესვლა);
- "ანაზღაურება" (დააჭირეთ);
- "ამ პროგრამაში" (ეტიკეტი ედება);
- "სახელფასო" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "სახელფასო" და "ჩანაწერების შენახვა" (იდება ტიპები);
- "ავტომატური გადაანგარიშება" (საჭიროების შემთხვევაში მონიშნეთ ველი);
- "დარიცხვები" (შეიყვანეთ);
- "შექმნა" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "საფასურის დასახელება" (შეავსეთ სვეტი);
- "შემოსავლის კოდი" (შეავსეთ სვეტი);
- "სხვა შემოსავალი" (შეავსეთ სვეტი);
- "შემოსავალი სრულად იბეგრება …" (შეავსეთ სვეტი);
- "ასახვის მეთოდი" (შეავსეთ სვეტი);
- "რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე -8 პუნქტი" (შეავსეთ სვეტი);
- დარიცხვების ასახვის მეთოდი (შეესაბამება სააღრიცხვო ანგარიშს);
- "ჩაწერა და დახურვა" (დააჭირეთ ღილაკს).
შვებულების ანაზღაურება განთავისუფლებისთანავე
დასაქმებულის გათავისუფლებისას შვებულების შემწეობის გამოსათვლელად, პროგრამა "1C 8.3 ბუღალტერია" ითვალისწინებს შემდეგ ქმედებებს:
- "ხელფასი და პერსონალი" (შედით განყოფილებაში);
- "ყველა გადასახადი" (დააჭირეთ ბმულს);
- "შექმნა" (დააჭირეთ ღილაკს ფანჯარაში);
- "სახელფასო პროგრამა" (დააჭირეთ ბმულს);
- "ორგანიზაცია" (შეავსეთ ვადა);
- "დამატება" (სიიდან შეარჩიეთ თანამშრომელი);
- "დარიცხვა" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "არდადეგების ანაზღაურება …" (მიჰყევით ბმულს);
- მიუთითეთ შვებულების ანაზღაურების წინასწარი გამოანგარიშებული თანხა შესაბამის სტრიქონში;
- "კარგი" (დააჭირე ღილაკს);
- "დარიცხული" (დააჭირეთ ღილაკს);
- შეამოწმეთ ბრალდებები და მათი გაშიფვრა;
- "კარგი" (დააჭირე ღილაკს ";
- შეამოწმეთ "შენატანების" და "პირადი საშემოსავლო გადასახადის" ველების შევსების სისწორე;
- "ჩაწერა" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "პოსტი" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "DtKt" (დააჭირეთ ღილაკს);
- გადაამოწმეთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების ოდენობის მონაცემები და მონაცემები ხელფასის, პირადი საშემოსავლო გადასახადის და შენატანების შესახებ.
