რუსეთის თითოეულ მოქალაქეს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ეს ეხება ყველა თანამშრომელს, გამონაკლისის გარეშე, ვინც დადო შრომითი ხელშეკრულება, მუდმივი ან დროებითი. შვებულების გადახდის პირობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულება ეძლევა საწარმოს ყველა თანამშრომელს, გამონაკლისის გარეშე, თუ მათთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. მოქალაქეს უფლება აქვს პირველი შვებულება მიიღოს სამუშაო ადგილზე ხელშეკრულების გაფორმებიდან 6 თვის შემდეგ. ეს ასევე ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც დადებული აქვთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (თუ მისი ვადაა 6 თვეზე მეტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, შვებულების ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს უკანასკნელ ხელფასთან ერთად შვებულების დაწყებამდე. და ისინი ვალდებულნი არიან მოგცეთ გრაფიკის შესაბამისად, თქვენი გამგზავრებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. ასე რომ, თქვენ არ იდარდებთ, რომ დასვენების გარეშე დარჩებით. თქვენ უკვე იმუშავებთ უსაქმურობის დადგომამდე ბოლო დღეებზე, შვებულებაში თქვენს ხელში. თუ ეს, რატომღაც, არ მოხდა, ყველა ბრალი დამსაქმებელს ეკისრება. ის კვლავ ვალდებული იქნება გადაგიხადოთ გადასახდელი თანხა, მაგრამ უფრო მეტი თანხით - მათ შორის ფულადი კომპენსაცია. მისი ზომა დამოკიდებულია ცენტრალური ბანკის ამჟამინდელი რეფინანსირების განაკვეთზე, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ დაგვიანებული დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
რა მოხდება, თუ დასასვენებლად ვადაზე ადრე წახვალთ და არ გქონდათ დრო შვებულების ანაზღაურების მისაღებად? მაგალითად, ჩვენ შევთანხმდით დამსაქმებელთან და სამი დღის განმავლობაში ვიღებდით ჩვენს ხარჯს (თუ ამის უფლება აქვთ საწარმოს წესდება და კოლექტიური ხელშეკრულება). ან აპირებთ თუ არა ვაუჩერისთვის შვებულების ანაზღაურების დახარჯვას, მაგრამ წინასწარ უნდა გამოისყიდოთ? ვაი, კანონი ამ შემთხვევაში შენს მხარეს არ არის. სანამ ბოლო ხელფასს მიიღებ, შვებულების ანაზღაურების აღებას ვერ შეძლებთ. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება დამსაქმებელთან ამ ფორმალობების გვერდის ავლით, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ კანონის დარღვევის გამო თქვენ და თქვენი უფროსები პასუხს აგებენ.
