შვებულება ნანატრი დროა თითოეული თანამშრომლისთვის. განსაკუთრებით სასიამოვნოა დანარჩენის განმტკიცება შვებულების ანაზღაურების მიღებით. დასაქმებულის შვებულებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავში. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება რეგულირდება დებულებით საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No 922. ყველა გაანგარიშება ხდება ამ დებულების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად. ახალმოსულს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ ეძლევა ყოველწლიური შვებულების ნახევარი. თუ თანამშრომელი დატოვა, მან უნდა გადაიხადოს თანხა (კომპენსაცია) გამოუყენებელი შვებულების ან მისი ნაწილისთვის.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო დღიური მოგება. იგი გვხვდება წინა კალენდარული წლისთვის, ხელფასის ოდენობის დაყოფის თვეების რაოდენობა -12 და თვის საშუალო რიცხვი თვის -29, 4. საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე, შვებულების ანაზღაურება ხდება წელი სავაჭრო ორგანიზაციების წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღეა, სამედიცინო და სამართალდამცავი ორგანოებისთვის - 35-40 დღე. ზოგჯერ შვებულება იყოფა, შესაბამისად, 14 დღის ორ ნაწილად.
ნაბიჯი 3
თუ პირმა სრული კალენდარული წელი იმუშავა, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას სირთულეები არ არის. ვთქვათ, თანამშრომელი შვებულებაში გადის 2011 წლის 1 მარტიდან. მისი შემოსავალი 40 000 რუბლს შეადგენს. ყოველთვიურად შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შემდეგი იქნება: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 მანეთი.
ნაბიჯი 4
თუ პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული, გაანგარიშება უფრო რთულია. მაგალითად, თანამშრომელი ავად იყო 2011 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება 2010 წლის 1 მარტიდან 2011 წლის 28 თებერვლამდე პერიოდისთვის. ავადმყოფი შვებულების დროს დასაქმებულს დაეხმარა შემწეობა, რომელიც არ გაითვალისწინება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ხელფასი 11 თვის განმავლობაში იყო 40,000 რუბლი, ხოლო 15-დან 28 თებერვლამდე პერიოდისთვის ეს იყო 20,000 რუბლი. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ამ შემთხვევაში იქნება შემდეგი. წლის შემოსავალი იქნება 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 რუბლი. შემდეგ ვხვდებით, რომ რეალურად მუშაობდა კალენდარული დღეების რაოდენობა: 29, 4 * 11 თვე + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 დღე. უფრო მეტიც, 28 დღე არის კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში, ხოლო 14 არის თებერვალში მუშაობის დღეები. მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგნაირად მოიძებნება: 460,000 / 338, 1 დღე = 1350, 64 მანეთი. წლის არდადეგები (28 კალენდარული დღის განმავლობაში) განისაზღვრება, როგორც პირველ მაგალითში: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 მანეთი.
