ავადმყოფი შვებულების სარგებლის გაანგარიშებისას უნდა იხელმძღვანელოთ 8.12.10 ფედერალური კანონით 343. 255 ფედერალური კანონი აღარ მოქმედებს. ასევე მოწესრიგებულია "გაანგარიშების სპეციფიკის დებულება" ნომერი 375. ახალი წესების თანახმად, საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება უდრის 24 თვის განმავლობაში მიღებული ფულის საერთო თანხას, გაყოფილი 730-ზე.
Ეს აუცილებელია
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - ინფორმაცია სტაჟის შესახებ;
- - ინფორმაცია 24 თვის შემოსავლის შესახებ;
- - კალკულატორი ან 1C პროგრამა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ავადმყოფი შვებულების სარგებლის გამოსათვლელად, მიიღეთ ავადმყოფი შვებულება, დაანგარიშეთ დაზღვეული პირის სტაჟი სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერის მიხედვით. 8 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით, 24 თვეში დაერიცხება საშუალო შემოსავლის 100%, 5 – დან 8 წლამდე გამოცდილებით, დაერიცხება საშუალო მოგების 80%, 5 წელზე ნაკლები - 60%.
ნაბიჯი 2
დაამატეთ 24 თვის ყველა მოგება თქვენი სარგებელის ოდენობის გამოსათვლელად. ჯამში, გაითვალისწინეთ მხოლოდ ის გადასახადები, რომლებიდანაც საშემოსავლო გადასახადი გაქვთ. მიღებული მაჩვენებელი დავყოთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გავამრავლოთ დასაქმებულის მიერ წარმოდგენილი შვებულების დროებითი ინვალიდობის მითითებულ დღეებზე. სოციალური შეღავათების ნებისმიერი ოდენობა, რომელიც მოიცავს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს, არ ინახება 13% -იანი საშემოსავლო გადასახადი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი თქვენს საწარმოში მუშაობდა მთავრობის 375 ბრძანებულებაში შეღავათების გამოანგარიშებისთვის განსაზღვრულ დაანგარიშების პერიოდზე ნაკლები ვადით, მან უნდა წარმოადგინოს შემოსავლის სერთიფიკატი ყველა იმ დამსაქმებლისგან, რომელზეც მუშაობდა ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 4
თუ სერთიფიკატი არ არის წარმოდგენილი, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გააკეთოთ ფაქტობრივი გაანგარიშება და ამ დოკუმენტების შემდგომი წარდგენის შემთხვევაში, ხელახლა გამოთვალოთ დარიცხული თანხა. ავადმყოფი შვებულების გადასახდელად დაამატეთ ყველა რეალურად მიღებული თანხა, საიდანაც თქვენ დააკავეთ საშემოსავლო გადასახადი და გაანაწილეთ ბილინგის პერიოდში რეალურად ნამუშევარი კალენდარული დღეების მიხედვით. თქვენ მიიღებთ საბაზისო დღიურ თანხას შემდგომი გაანგარიშებისთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე.
ნაბიჯი 5
თუ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურების საშუალო ხელფასი ნაკლები იყო მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ გამოთვალეთ სარგებელი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მინიმალური სარგებლის ოდენობაზე დაამატეთ ადგილობრივი ფაქტორი, რომელიც მოქმედებს თქვენს ტერიტორიაზე. იგივე გაანგარიშება გააკეთეთ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ.
