შვებულება ზოგისთვის ძალიან მცირეა, ზოგისთვის კი ძალიან ბევრი. რა მოხდება, თუ არ გაქვთ გეგმა და თანხები შვებულებისთვის, ან თუ ამ ეტაპზე არ გსურთ მოსვენება, ხოლო დამსაქმებელი სულ უფრო ხშირად მოგაგონებთ შვებულებას? თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ამის ფულადი კომპენსაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით. თანამშრომელი იღებს ამ კომპენსაციას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ძირითადი შვებულების დროს, დამსაქმებლები არ იხდიან კომპენსაციას. მაგრამ თუ თანამშრომელი დატოვებს და არ სურს შვებულების მიღება მიმდინარე წლისთვის, ამ შემთხვევაში მას ანაზღაურება ერიცხება, თუმცა ეს არის მთავარი ანაზღაურებადი შვებულება. შვებულების ანაზღაურებით ჩანაცვლება არ შეიძლება მოხდეს ორსულ ქალებზე, არასრულწლოვნებსა და საშიშ სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკებზე.
ნაბიჯი 2
შვებულების დროს დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა ამ კომპანიაში მისი საშუალო ხელფასის ოდენობით, ისევე როგორც ყველა პრემიით, პრემიით ან სხვა გადასახდელი თანხით. ამრიგად, შვებულების დღისთვის დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია უფრო ნაკლები ვიდრე მისი სამუშაო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულმა ახლახანს მიიღო ანაზღაურება.
ნაბიჯი 3
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იხდის ყველა თანამშრომელს, განთავისუფლების მიზეზის მიუხედავად. ეს ასევე ეხება მათ, ვინც მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, მაშინ კომპენსაცია უნდა გამოითვალოს 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. თითოეული მუშაობისთვის, სავარაუდოდ, დაახლოებით 2, 33 დღის შვებულებაა გათვალისწინებული. თუ დასაქმებულის შვებულება 28 დღეზე მეტია, მაშინ მისი შვებულების დღეები უნდა გაიყოს 12 თვეზე და მიღებული ღირებულება უნდა მომრგვალდეს უახლოეს მთელ რიცხვამდე, თანამშრომლის სასარგებლოდ.
ნაბიჯი 4
შესაბამისად, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც გადახდილია კომპენსაცია, მრავლდება დღეში დასაქმებულის საშუალო წლიურ ხელფასზე. Მაგალითად:
ბილინგის პერიოდი 12 თვეა, რისთვისაც თანამშრომელმა 240,000 რუბლი გამოიმუშავა. 240,000 გაყავით 12 თვეზე და 29,4 დღეზე (თვის საშუალო სიგრძე). ჩვენ ვიღებთ 680 რუბლს. ეს არის მოცემული თანამშრომლის ხელფასი დღეში. ჩვენ ამ რიცხვს ვამრავლებთ იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლისთვისაც საჭიროა თანამშრომლის ანაზღაურება და მივიღებთ კომპენსაციის ოდენობას.
ნაბიჯი 5
აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება (მაგრამ არა ვალდებულება) გადაიხადოს ანაზღაურება დასაქმებულისთვის გამოუყენებელი შვებულებისათვის, რომელიც აღემატება 28 დღეს და არა გათავისუფლების შემდეგ. მისი გადასაწყვეტია, გამოიყენებს თუ არა ამ უფლებას, თუ დაელოდება თანამშრომლის გათავისუფლებას, ან უბრალოდ "ძალდატანებით" გაგზავნის დასასვენებლად. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია დაანგარიშდება ისევე, როგორც აღწერილ შემთხვევაში.
