კომპანიის ახალი პოლიტიკა, ხელფასების ზრდა ინფლაციის გამო, დასაქმებულთა ზრდა არის ის მიზეზები, რაც ნიშნავს, რომ აუცილებელია თანამშრომლების ხელფასების შეცვლა. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს 1C პროგრამაში "ხელფასი და პერსონალი" 8.3?
1C "ხელფასი და პერსონალი" ვერსიის 8.2, 8.3 ვერსიასთან შედარებით შეიცვალა მომხმარებლის ინტერფეისი. მაგრამ თანამშრომელთა ხელფასის შეცვლის პროცესი თითქმის იგივეა, რაც 8.2-ში.
როგორ შევცვალო ჩემი თანამშრომლების ხელფასი?
- პირველ რიგში, თქვენ უნდა გახსნათ პროგრამის მთავარი გვერდი, გადადით მენიუში, სადაც აირჩიეთ სექცია "ხელფასი და პერსონალი";
- შემდეგ იპოვნეთ - "პერსონალის გადარიცხვები";
- აქ თქვენ თავად უნდა შექმნათ პერსონალის თარგმანი. ამისათვის თქვენ უნდა დაიწყოთ დოკუმენტის შექმნის პროცესი, რომელიც ასახავს პერსონალის მოძრაობას;
- შექმნილ დოკუმენტში - შეავსეთ ყველა დეტალი: ორგანიზაცია, თანამშრომელი და ა.შ.
- ნუ დაივიწყებთ დოკუმენტისა და თარგმანის თარიღის მითითებით, იმ თარიღის ტოლი, საიდანაც ხელფასის შეცვლა იქნება საჭირო.
ხელფასის შეცვლის პროცესი
- "პერსონალის გადარიცხვაში" თქვენ უნდა მიუთითოთ ახალი ხელფასის ოდენობა, რომელიც მოითხოვს თანამშრომელმა. უბრალოდ ჩადეთ ნიშანი "შეცვალეთ დარიცხვები" და დაარეგისტრირეთ ხელფასის ზომა ცხრილის პირველ სტრიქონში;
- რეკომენდებულია ხელფასის შეცვლის მიზეზის მითითება, რომ ბუღალტრის შეცვლის ან მოულოდნელი ჩეკის შეცვლისას პატივი სცეს ყველაფერს, ზედმეტი კითხვები არ გაჩნდეს;
- საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ ავანსი დააკისროთ ტარიფის პროცენტით ან ფიქსირებული თანხით;
- ყველა შეყვანილი მონაცემების შემდეგ, თქვენ უნდა გადაამოწმოთ და შეცვალოთ ყველაფერი. შემდეგ - სტანდარტული ოპერაცია: "გამოქვეყნება და დახურვა".
- მომდევნო ხელფასებზე დასაქმებულთათვის დაწესდება ახალი ხელფასი.
როდის ხდება ხელფასის შეცვლა?
მენეჯმენტი გადაწყვეტს ხელფასის შეცვლას რამდენიმე მიზეზის გამო: თანამშრომლის აწევა ან შემცირება, კომპანიის მომგებიანობა, პერსონალის შემცირება და ა.შ. ხელფასის შეცვლის საფუძველი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ შედგენილი და ხელმოწერილი სამსახურის ცნობა.
რა უნდა დაწეროს ხელფასის შეცვლის მიზნით? მემორანდუმის დადასტურების შემდეგ, თქვენ უნდა შეცვალოთ საშტატო მაგიდა. მოსამსახურემ უნდა გაეცნოს დოკუმენტს, შემდეგ პერსონალის ოფიცერი შეავსებს პირად საქმეს, ბრძანების ასლი გადადის საბუღალტრო განყოფილებაში. დასაქმებულთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც ვრცელდება შრომითი ხელშეკრულებით. ასევე აუცილებელია თანამშრომლისთვის ხელფასის ცვლილების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა. ხელფასის შემცირების შემთხვევაში, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია ბრძანების ძალაში შესვლამდე ორი თვით ცალმხრივად აცნობოს მუშაკს.
რუსეთის გოსკომსტატის 2004-05-01 ბრძანებულების თანახმად, მიღებული იქნა ადრე გაერთიანებული ფორმების გაუქმება. ამიტომ ხელფასის შეცვლის შესახებ ბრძანება შეიძლება შედგენილი იყოს უფასო ფორმით. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფორმა T-5 ("ბრძანება თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადასაყვანად"), თუ პერსონალის აღრიცხვის პროგრამა არ გულისხმობს უფასო ფორმის გამოყენებას.
