ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია შეამციროს ხელფასი თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, ბიზნესის კრახის თავიდან ასაცილებლად. მაგრამ როგორ ამტკიცებთ ამას? მართლაც, შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო პირობების გაუარესება იწვევს შრომის ინსპექციის გარკვეულ პრობლემებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ ხელფასის შემცირების შემთხვევაში, წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ორი თვით ადრე. ასევე, დარწმუნდით, რომ განმარტეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია ეს მდგომარეობა.
ნაბიჯი 2
შემდეგ მან უნდა დაწეროს განცხადება მენეჯერის მისამართით, რომ იგი თანახმაა ხელფასების შემცირებაზე.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, შეიტანეთ ცვლილებები სამუშაო ხელშეკრულებაში დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით. მასში ასევე მითითებულია მიზეზები და ახალი პირობები. მაგალითად, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, რომ ამ თანამშრომელს ჩამოერთვა ნებისმიერი ვალდებულება (ჩანაწერების შენახვა, ოფისის დახმარება და ა.შ.). ასევე შესაძლებელია ხელფასების შემცირება უფრო მოკლე სამუშაო დღის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, შეინახეთ ერთი თქვენს ხელში, ხოლო მეორე გადაეცით თანამშრომელს. ეს დოკუმენტი უნდა დაერთოს ორივე მხარის ხელმოწერებს, აგრეთვე ორგანიზაციის ბეჭედს. როგორც წესი, ხელფასების შემცირების ეს მეთოდი ძალიან სარისკოა. დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს სამუშაო პირობების გაუარესების გამო, მაშინ თქვენ მოგიწევთ აღადგინოთ თქვენი წინა ხელფასი და, შესაძლოა, გადაიხადოთ რაიმე სახის მატერიალური კომპენსაცია.
ნაბიჯი 5
ზოგიერთი ორგანიზაცია ხელფასების შესამცირებლად იყენებს დაქვემდებარებას. ანუ, თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომელს სხვა ვაკანტური თანამდებობა, რითაც შეამცირებთ წინას. ეს ასევე უნდა გაკეთდეს შეტყობინების საშუალებით, მოგვიანებით კი უნდა შედგეს დამატებითი შეთანხმება.
ნაბიჯი 6
თუ ვაკანსიები არ არის, მაშინ გამოსავალი არსებობს. თქვენ გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, მოგვიანებით შექმნათ მსგავსი პოზიცია საშტატო განყოფილებაში, მაგრამ უფრო დაბალი ხელფასით და ხელახლა აიყვანეთ თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
რა თქმა უნდა, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პროცედურა უნდა გააკეთოთ მხოლოდ თვით თანამშრომლის თანხმობით. უკიდურეს შემთხვევაში, თუ ის არ ეთანხმება და თქვენ ვერ მიიღებთ მას ასეთი ხელფასით, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი თანამდებობის შემცირებით.
ნაბიჯი 8
პერსონალის ნებისმიერი მოძრაობისთვის შეადგინეთ ბრძანება დაკომპლექტების მაგიდის შეცვლის შესახებ. შემდეგ შენც შეცვალე.
