ავადმყოფობის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ვერ მიდის სამსახურში, მან უნდა მიმართოს ექიმს, რომელიც მას გასცემს ავადმყოფი შვებულებას. დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ეს დოკუმენტი სამუშაოდ. კომპანიის ბუღალტერმა უნდა გაანგარიშოს ავადმყოფი შვებულება. შემწეობა ირიცხება ბუღალტერიის განყოფილებაში, სამუშაო ადგილზე, სოციალური დაზღვევის ფონდის ფულიდან.
ინსტრუქციები
კანონი შეღავათების გადახდის თავისებურებების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის განკარგულებით, საფუძვლად უდევს შვებულების გაანგარიშებას. უფრო მეტიც, შვებულების ანაზღაურება ხდება მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ან მისი ასლისთვის. შემწეობის გადახდა ასევე შეიძლება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა კარანტინში, გადიოდა სანატორიუმში ან ზრუნავდა ავადმყოფ ნათესავზე.
შემდეგი ფაქტორები მოქმედებს ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებაზე:
* დაავადების ხანგრძლივობა და, შესაბამისად, გადახდის ხანგრძლივობა.
* დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება.
* დასაქმებულის მოგების ოდენობა.
* დადგენილი ჩარჩო, რომელშიც უნდა იყოს დაფარული გადახდის თანხა.
მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ინდივიდუალური მეწარმეები და ორგანიზაციები, რომლებიც იყენებენ ე.წ. სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმს, ანაზღაურებენ შვებულებას სხვა სისტემის შესაბამისად.
იმ შემთხვევაში, როდესაც ყველაფერი სტანდარტულია, გადახდის ალტერნატივის გამოთვლა შესაძლებელია ამ ალგორითმის გამოყენებით.
განსაზღვრეთ გადასახადების ხანგრძლივობა, ანუ გადახედეთ დაავადების დასაწყისისა და დასრულების თარიღებს, რაზეც ექიმმა მიუთითა ავადმყოფი შვებულების დროს. მაგრამ თუ თანამშრომელი დაავადებულია აუნაზღაურებელი შვებულების პერიოდში, მაშინ გადახდა ხორციელდება მხოლოდ იმ დღეებისთვის, როდესაც იგი დაავადებული იყო ამ შვებულების გარეთ. თუ სანატორიუმის მკურნალობა ჩატარდა შვებულების დროს FSS– ის ხარჯზე, მაშინ ავადმყოფი შვებულება არ ანაზღაურდება. თუ მკურნალობა შვებულებაზე მეტხანს გაგრძელდება, მაშინ მხოლოდ იმ დღეებს იხდიან, რომლებიც შვებულების მიღმაა. თუ თანამშრომელი ზრუნავს 14 წლამდე ბავშვზე 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მხოლოდ 14 დღის ანაზღაურება ხდება. თუ თანამშრომელი ზრუნავს ზრდასრულ ნათესავზე სამ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მხოლოდ 3 დღეა გადახდილი, იშვიათად ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს ერთ კვირაზე.
განსაზღვრეთ რეალური მოგება. მხედველობაში მიიღება ყველა სახის ხელფასი, რომელზეც დგინდება FSS გადასახადი, იქნება ეს ნახევარ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე. საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება და მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
3. მხედველობაში მიიღება სამუშაო გამოცდილება. თუ თანამშრომელს 5 წელზე ნაკლები აქვს ნამუშევარი, მაშინ მას ეკისრება ჩვეულებრივი შემოსავლის 60%, თუ იგი მუშაობდა 5-დან 8 წლამდე, მაშინ ეკისრება 80%, ხოლო თუ 8 წელზე მეტი, მაშინ 100%.
4. შეღავათების ოდენობის შეზღუდვის გათვალისწინებით. არაუმეტეს 11 700, თვეში არანაკლებ 450 მანეთი.
