გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ახალ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ან მისი მოთხოვნით ან დამსაქმებლის ინიციატივით. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გამარტივებულ პროცედურას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ გათავისუფლება 3 დღეში.
გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით
გამოსაცდელი ვადა შეიძლება შეიცვალოს 1-დან 6 თვემდე, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე და კონკრეტულ პოზიციაზე. დრო ითვლება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებული დასაქმების დღიდან, გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ახალი დასაქმებულის მუშაობის შედეგები არადამაკმაყოფილებელია, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებლის ინიციატივით. ამ პერიოდში გათავისუფლების გამარტივებული სისტემა მოითხოვს მხოლოდ ფორმალობის დაცვას - დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გაცემას. შეტყობინება უნდა იყოს:
- შედგენილია წერილობით;
- გაცემულია სავარაუდო გათავისუფლებამდე არა უგვიანეს 3 დღისა;
- დამოწმებულია თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით.
გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებაში მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი და თარიღი. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ის შვებულებაშია ან შვებულებაშია. თუ ქალმა შეიტყო ორსულობის შესახებ პირობით ვადაში, აკრძალულია მისი გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს ასევე ეხება მარტოხელა დედებს, რომლებიც 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვებს ზრდიან.
თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის განსაზღვრული გამოსაცდელი ვადის დრო, ითვლება, რომ თანამშრომელი მიიღეს დამატებითი პირობების გარეშე და გამარტივებული სქემის საფუძველზე მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. მენეჯერის გადაწყვეტილება, რომელიც საკუთარი ინიციატივით წყვეტს სამსახურს საფუძვლიანი საფუძვლის გარეშე, შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.
ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის მოთხოვნით
გამოსაცდელი ვადა თანამშრომელს საშუალებას აძლევს უფრო ახლოს გაეცნოს ახალ სამუშაო ადგილს, შეაფასოს მისი პოტენციალი და საკუთარი შესაძლებლობები. თუ ახალი თანამდებობა შეუფერებლად ჩანდა, დასაქმებულის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტაა გათვალისწინებული. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს გამარტივებული წესით. აუცილებელია განაცხადის წარდგენა კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. იგი შედგენილია თავისუფალი ფორმით; სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები არ არის საჭირო. შეტყობინება დამოწმებულია თანამშრომლის ხელმოწერით.
განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია პირადად ან გაგზავნილია რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. შეტყობინებაში მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია თავი გაითვალისწინოს ვალდებულებებისგან და არ წავიდეს სამუშაო ადგილზე. ცნობა შეიძლება შეიტანოთ შვებულებაში ან შვებულებაში ყოფნის დროს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სრული გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი გათავისუფლების შენიშვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, მე -3 პუნქტი).
თუ თანამშრომელი დარეგისტრირებული იყო, მაგრამ გადაწყვიტა არ დაეწყო თავისი მოვალეობები, რადგან ისინი მას არ შეეფერებოდათ, ხელშეკრულება შეიძლება გაუქმდეს. ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ კეთდება, შრომითი ხელშეკრულება არ არის დადებული.
შესაძლებელია გათავისუფლება დატვირთვის გარეშე
შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი ამბობს, რომ დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი გაფრთხილების შემდეგ. იგი შედგენილია და გაიცემა ხელმოწერის წინააღმდეგ, ხელშეკრულების სავარაუდო დასრულებამდე სამი დღით ადრე. ამ დღეებში თანამშრომელი უნდა მუშაობდეს ჩვეულ რეჟიმში, ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ის მიიღებს ხელფასს სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება წინასწარ გაკეთდეს გაფრთხილება, რომელიც მოითხოვს ორკვირიან მუშაობას. ამასთან, თუ ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული ასეთი პირობები, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას და შეწყვიტოს საკუთარი თხოვნით. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს 3 დღით ადრე. ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, ხელშეკრულება შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყდეს.
თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მოსამსახურემ შეიტანა განცხადება საკუთარი ნებით განთავისუფლების შესახებ, მას შეუძლია მიუთითოს ნებისმიერი პერიოდი, რომელშიც სასურველია ხელშეკრულების შეწყვეტა. მინიმალური იურიდიული ვადაა 3 დღე, მაქსიმალური შეზღუდულია გამოსაცდელი ვადის პირობებით. გასათვალისწინებელია, რომ მისი შეწყვეტის შემდეგ აუცილებელია შეატყობინოთ დამქირავებელს შემოთავაზებული გათავისუფლებიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა.
