მიღებულია ახალი ცვლილებები სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონში. მას ხელი მოაწერა 2010 წლის 8 დეკემბერს, დიმიტრი მედვედევმა. მნიშვნელოვანმა ცვლილებებმა გავლენა მოახდინა დეკრეტული შვებულების გადახდაზე, თუმცა, გადახდის ცვლილებებმა გავლენა არ მოახდინა მომსახურების ხანგრძლივობის საზღვრებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
5 წლამდე გამოცდილებით გადაიხდება საშუალო მოგების 60%, 5-8 წლის გამოცდილებით 80%, 8 წელზე მეტი - 100%.
ნაბიჯი 2
მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან 24 თვის განმავლობაში. შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა შესაძლებელია დასაქმებულის სამუშაო ადგილებზე. შემოსავალი იყოფა 730 დღეზე და არა 365ზე, როგორც ადრე იყო. ავადმყოფი შვებულებისა და ანაზღაურებადი შვებულების დროს გატარებული დრო ამოირიცხება საერთო მოგებიდან. თუ დეკრეტულ შვებულებამდე იყო მშობლის შვებულება, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად კიდევ ერთი წლის გატარება შეიძლება.
ნაბიჯი 3
დადგენილია მშრომელზე სპეციალური ფორმის სერთიფიკატების გაცემის ვალდებულება. მათი მოთხოვნა შესაძლებელია 2009 წლიდან. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ეს სერთიფიკატი გაიცემა უეჭველად. ეს მიუთითებს მოგებისა და სამუშაო გამოცდილების ოდენობაზე დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის სარგებელი.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებლის ხარჯზე ხდება 3 დღის შემწეობის გადახდა და არა 2 დღე, როგორც ადრე იყო.
ნაბიჯი 5
შრომისუუნარობის სერტიფიკატისთვის შეღავათების ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს და გადაიხადოს ყველა დამსაქმებლისგან მუშაკის დასაქმების ადგილზე.
ნაბიჯი 6
თუ არ არის სტაჟი, მაშინ შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის შესაბამისად.
