გადასახადი OPS– ზე არის შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში, რომელიც დამქირავებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადააბაროს საპენსიო ფონდში დასაქმებულთათვის ან ფიქსირებული ოდენობის შენატანები ინდივიდუალური მეწარმისათვის თავისთვის.
სადაზღვევო პრემიები დამსაქმებელთათვის 2014 წელს
თითოეული თანამშრომელი დამსაქმებელს უფრო მეტი ჯდება, ვიდრე ხელშეკრულებაში მითითებული ყოველთვიური ხელფასი. თუ თანამშრომელი გადაიხდის პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს (13% -ის ოდენობით) საკუთარი მოგებიდან, მაშინ დამსაქმებელი იხდის ყველა საპენსიო და სადაზღვევო შენატანებს საკუთარი ჯიბიდან.
დასაქმებულის ხელფასიდან ყოველთვიურად (ხელფასის ოდენობით, პრემიებისა და სხვა გადასახადების ოდენობით), დამსაქმებელი ვალდებულია 22% გადააბაროს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, 5.1% MHIF- ს და 2.9% სოციალური დაზღვევის ფონდს.. ამრიგად, ხელფასის გარდა, რომელიც თანამშრომელს ეძლევა, კიდევ 30% ირიცხება ბიუჯეტში. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს არასაბიუჯეტო სახსრების ანგარიშსწორება საანგარიშგებო თვის შემდეგ, თვის 15 რიცხვამდე. როდესაც ხელფასი აღემატება მაქსიმალურ ღირებულებას (2014 წელს ეს არის 624 ათასი რუბლი), მან შეაქვს შენატანები რუსეთის საპენსიო ფონდში 10% ტარიფებით.
ეს წესები ვრცელდება ყველა ორგანიზაციაზე და ინდივიდუალურ მეწარმეზე, რომლებსაც ჰყავთ დასაქმებული, მიუხედავად გადასახადების სისტემისა (OSNO, UTII ან STS). ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს შეღავათიანი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები. მაგალითად, IT კომპანიებისთვის საპენსიო ფონდში ტარიფი არის 8%, MHIF– ში 4% და FSS– ში 2%. გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მქონე კომპანიებისთვის გარკვეული საქმიანობისთვის (მაგალითად, სამშენებლო კომპანიები), PFR– ში განაკვეთი არის 20%, ხოლო შენატანები FSS– ში იხარჯება მხოლოდ დაზიანებისთვის. სკოლკოვოს მოსახლეობას ასევე აქვს შეღავათები - ისინი საპენსიო ფონდს მხოლოდ 14% -ს უხდიან.
ყველა შეფასებული და გადახდილი შენატანისთვის, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან კვარტალური ანგარიშები წარუდგინონ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდსა და FSS- ს.
მანამდე, ყველა შენატანი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში 1967 წლამდე დასაქმებულთათვის. იყოფა ორ გადასახადად - პენსიის დაფინანსებული ნაწილი (6%) და დაზღვევის ნაწილი (16%). 2014 წლიდან ყველა სადაზღვევო პრემია გადაიხდება ერთიანი გადახდით სადაზღვევო ნაწილისთვის (KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
2014 წლიდან მედიის სადაზღვევო პრემიები ასევე გაიზარდა 2% -ით და გაუქმდა შეღავათები საინჟინრო ორგანიზაციებისთვის.
ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემიები 2014 წელს
ინდივიდუალური მეწარმეები არ იხდიან საკუთარ ხელფასებს, ამიტომ ისინი იხდიან შენატანებს ფიქსირებული თანხით.
2014 წელს შეიცვალა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის საკუთარი შენატანების გადახდის წესი, ახლა მათი ზომა დამოკიდებულია მიღებული შემოსავლის ოდენობაზე.
შემოწირულობები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომელთა შემოსავალი 300 ათას რუბლს შეადგენს. ფორმულით გამოითვლება: 12 მინიმალური ხელფასი * 26%. იმის გათვალისწინებით, რომ 2014 წლის მინიმალური ხელფასი 5554 რუბლია, შენატანების ოდენობა იქნება 17328.48 რუბლი. ამრიგად, მცირე მეწარმეებისთვის 2013 წელთან დაკავშირებით შენატანების ოდენობა თითქმის ნახევრით შემცირდა 35667.66 რუბლიდან. 2013 - ში
ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომელთა შემოსავალი 300 ათას რუბლს აღემატება. შეადგენენ 12 მინიმალურ ხელფასს * 26% + (შემოსავალი - 300 000) * 1%, მაგრამ არა უმეტეს 12 მინიმალური ხელფასი * 8 * 26% (142,026,89 რუბლი).
შენატანები 17328.48 რუბლის ოდენობით. 2014 წლის დეკემბრის ბოლოს უნდა გადაიხადოს საპენსიო ფონდში, კიდევ 3399.05 რუბლი. - გადარიცხვა MHIF- ში.
300 რუბლზე მეტი შემოსავლის ოდენობის 1%. ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია გადარიცხოს 2015 წლის 1 აპრილამდე. ინფორმაცია ინდივიდუალური მეწარმის PFR- ს შემოსავლის შესახებ საგადასახადო ორგანოებისგან მიიღება წარმოდგენილი დეკლარაციების საფუძველზე.
