თითოეული ჩვენგანი ისწრაფვის კეთილდღეობისკენ, მათ შორის ფინანსურიც. ჩვენ ვამთავრებთ პრესტიჟულ უნივერსიტეტს, გვაქირავებენ სამუშაოდ ცნობილ კომპანიაში, მაგრამ რატომღაც ხელფასი ინახება "საშუალოზე ოდნავ მაღალ" დონეზე. რატომ ხდება ეს და როგორ შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება ოფისში?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი კომპანია ყოველთვის არის იერარქიული სტრუქტურა. მაგალითად ავიღოთ იურიდიული კომპანია. ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალის (მდივნები, ადმინისტრატორები) გარდა, მას ჰყავს სამართალდამცავი ან ასოცირებული იურისტები (ქვედა რიგი), იურისტები (საშუალო), განყოფილების ხელმძღვანელები (ზედა იარუსი) და ფირმის დამფუძნებელი პარტნიორები. თუ ასეთ კომპანიას აქვს, მაგალითად, სამი განყოფილება, შესაბამისად, შესაბამისად, არსებობს სამ განყოფილების უფროსი. თითოეულ დეპარტამენტში დასაქმებულია რამდენიმე იურისტი (ვთქვათ, ხუთი). ჩვეულებრივ, თითოეულ ადვოკატს ჰყავს ერთი ან ორი თანაშემწე. ამრიგად, კომპანიაში ყველაზე მეტად უმცროსი პერსონალია, საშუალოზე ოდნავ ნაკლები და მენეჯერები ცოტაა და მათი ადგილების სერიოზული ბრძოლა მიმდინარეობს. თუ უმცროსი პოზიციიდან საშუალოზე გადასვლა ჩვეულებრივ ხდება უპრობლემოდ უმცროს პოზიციაზე მუშაობის შემდეგ, მაშინ უფრო მაღალი თანამდებობის დაკავება რთულია. ოფისში კარგი ფულის გამომუშავებისთვის საჭიროა რაც შეიძლება სწრაფად მოხვდეთ მენეჯერულ პოზიციაზე და, შესაბამისად, იყოთ კარიერისტი.
ნაბიჯი 2
რით განასხვავებს კარიერისტი ჩვეულებრივი მუშაკისგან? პირველი, საქმიანობა. ეს არის ხასიათის, პიროვნების თვისება და მისი განვითარება საკუთარ თავში მხოლოდ საკუთარი ძალებით შეგიძლიათ, აქ განათლება და გამოცდილება არ დაეხმარება. აქტიური ადამიანი არ კარგავს შესაძლებლობას, გაზარდოს თავისი „პროფესიული ღირებულება“- ის დადის სემინარებსა და ტრენინგებზე, კითხულობს პროფესიულ ლიტერატურას, ღებულობს სამუშაოს სახლში, სხვები კი საღამოს დივანზე გატარებას ან მეგობრულ შეხვედრებზე ამჯობინებენ.
ნაბიჯი 3
მეორე მნიშვნელოვანი თვისება არის ინიციატივის მიღების უნარი. თუ ჩვეულებრივი შემსრულებელი უბრალოდ ცდილობს შეასრულოს თავისი საქმე კარგად, მაშინ მეწარმე თანამშრომელს შეეძლება სხვადასხვა კუთხით გაეცნოს ამა თუ იმ სიტუაციას, გააკეთოს რაიმე რაციონალური წინადადება, საქმიანობის სფეროდან კი არა.
ნაბიჯი 4
ნუ დაივიწყებთ დისციპლინის შესახებ. დაწყებული დროზე დროულად დასრულების უნარი, პუნქტუალობა, მკაცრი გარეგნობა - ამ ყველაფერს დამსაქმებლები ამჩნევენ და აფასებენ.
ნაბიჯი 5
სულ მცირე თვისებები იქნება ერთგულება და კომპანიაში ქცევის უნარი. ოფისებში ხშირად გვხვდება სხვადასხვა, ყოველთვის გონივრული წესები - მაგალითად, მკაცრი ჩაცმულობის კოდი. წესი არის წესი, უმჯობესია დაიცვას იგი, ვიდრე დემონსტრაციულად იაროთ ჰალსტუხის გარეშე და კვამლის შესვენებებზე კოლეგებთან განიხილოთ "ეს სულელური წესები". აღსანიშნავია ისიც, რომ სამუშაო არის სამუშაო, ემოციები და საშინაო პრობლემები სახლში უნდა დატოვონ. სამსახურში უკეთესია დაბალანსებული ადამიანის შთაბეჭდილება მოახდინოთ, რომელიც ყოველთვის კარგად არის.
ნაბიჯი 6
ეს წესები შეიძლება ერთი შეხედვით პრიმიტიული ჩანდეს. როგორც ჩანს, რას უკავშირდება ის, რასაც ჩვენ ვსაუბრობთ ლანჩის დროს ან კვამლის შესვენების დროს, ფულის გამომუშავებასთან დაკავშირებით? სინამდვილეში, თუ კარგად დააკვირდებით, ადამიანების ძალიან მცირე რაოდენობა აკმაყოფილებს მათ. გარდა ამისა, ნებისმიერი მენეჯმენტი ყოველთვის უფრო ლოიალური იქნება მათ მიმართ, ვინც აქტიური, დისციპლინირებული და ინიციატივით გამოირჩევა, რაც ხელს შეუწყობს კარიერის სწრაფად განვითარებას სხვაზე მეტი და, შესაბამისად, უფრო მეტი მოგება.
