კორპორატიული სესხი არის საბანკო სესხების ერთ-ერთი სახეობა, რომელშიც კომპანია, რომელიც თანამშრომლობს კომპანიასთან, ამ კომპანიის თანამშრომლებს სესხის პროდუქტებს უფრო ხელსაყრელი პირობებით აძლევს. მას შემდეგ, რაც ბანკის პარტნიორი კომპანია უზრუნველყოფს ბანკის თანამშრომლების გადახდისუნარიანობის გარანტიებს, ბანკი არ იტვირთება ამგვარი მომხმარებლის კრედიტუნარიანობის შეფასებით და აპრიორი მიიჩნევს, რომ ისინი კეთილსინდისიერი მსესხებლები არიან.
თითოეული ორგანიზაცია იყენებს კონკრეტული ბანკის საანგარიშსწორებო და ფულადი სახსრების მომსახურებას თავის კოლეგებთან ანგარიშების გასასტუმრებლად. ორგანიზაცია მიმართავს იმავე ბანკს ბიზნესის განვითარების სესხების მისაღებად, იყენებს სხვა საბანკო პროდუქტებს. ამრიგად, იურიდიულ პირსა და ბანკს შორის ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობა დამყარდა.
კომპანია, რომელიც ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე, პარტნიორ ბანკთან აფორმებს კორპორატიული სესხის გაცემის ხელშეკრულებას, რომლის თანახმად, კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ ამ ბანკს მიმართონ სესხის მისაღებად ხელსაყრელი პირობებით.
მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს და ამისათვის იღებს სტაბილურ ხელფასს, კომპანია უზრუნველყოფს ბანკის გარანტიებს, რომ ეს თანამშრომელი გამხსნელია და, სავარაუდოდ, გადაიხდის მიღებულ სესხს.
ასეთი თანამშრომლობა ყველასთვის სასარგებლოა. თანამშრომელს შეუძლია აიღოს სესხი და ამ საწარმოში გულმოდგინე მუშაობით, იგი წარმატებით გადაიხდის მას მომავალში. კომპანია ნდობას იძენს ქვეშევრდომთა ერთგულებაში: მომგებიანი სესხის მარტივად და სწრაფად აღების შესაძლებლობა ადამიანს აღძრავს საკმაოდ კარგად იმუშაოს ამ კომპანიაში. ხოლო ვინც უკვე ისარგებლა კორპორატიული სესხებით, მიიღებს დამატებით სტიმულს ამ საწარმოში მუშაობისთვის, ამ სესხის სრულად დაფარვამდე.
ბანკი იღებს გადახდისუუნარო მომხმარებელთა ნაკადს, რომლებსაც გარანტირებული აქვთ შეასრულონ სესხის აღებული ვალდებულებები. ამრიგად, საკრედიტო ინსტიტუტი მნიშვნელოვნად ამცირებს სესხის დეფოლტის რისკებს.
ეჭვგარეშეა, რომ კორპორატიული სესხები გარკვეულ ჩარჩოს ქმნის, რომელსაც ორგანიზაცია და ბანკი ადგენენ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ისინი ზღუდავენ სესხის მაქსიმალურ თანხას, რომელიც გათვალისწინებულია კორპორაციული დაკრედიტების ფარგლებში. ან მათ დაადგინეს გარკვეული პერიოდი, რომ ახალმა თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს მანამ, სანამ ის ისარგებლებს კორპორატიული სესხებით.
კორპორატიული სესხის მისაღებად თანამშრომელი წინასწარ უნდა შეთანხმდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტთან სესხის გარანტიაზე. გარდა ამისა, მას უნდა ჰქონდეს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობა, მუდმივი რეგისტრაცია და სამუშაო ასაკშია სესხის ვადის ბოლოს (60 წელი მამაკაცებისთვის და 55 წელი ქალებისთვის). ინდივიდუალურ ბანკებს შეუძლიათ დაადგინონ საკუთარი ასაკობრივი შეზღუდვები კორპორატიული კლიენტებისთვის. მაგალითად, ბევრი ბანკი ხედავს თავის კორპორაციულ მსესხებლებს მინიმუმ 21 წლის ასაკში.
ზოგიერთმა ბანკმა შეიძლება მოითხოვოს კორპორატიული სესხის განმცხადებლებმა წარმოადგინონ დამსაქმებლის მიერ დამოწმებული სამუშაო ჩანაწერის ასლი, შემოსავლის განაცხადი ან კომპანიის მენეჯმენტის საგარანტიო წერილი. ყველაფერი დამოკიდებულია თითოეული კონკრეტული ბანკის საკრედიტო პოლიტიკაზე.
კორპორატიული სესხის გაცემის მიზნები ყველაზე ხშირად არის მსესხებლის პირადი საჭიროებები. მიუხედავად იმისა, რომ მსხვილი კორპორაციები ხშირად მოლაპარაკებებს აწარმოებენ პარტნიორ ბანკებთან, რათა მათ თანამშრომლებს გაუწიონ ავტო სესხები და იპოთეკური სესხი, როგორც კორპორატიული სესხის ხელშეკრულების ნაწილი.
