ორგანიზაციები, ინდივიდუალური მეწარმეები და ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან აღიარებული ინდივიდუალურ მეწარმეებად, რომლებიც ანაზღაურებენ თანამშრომლებს სამუშაოს შესრულებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული მომსახურებებით, სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებით, საავტორო უფლებების შესახებ ბრძანებებით და ფედერალურ კანონმდებლობაში მითითებული სხვა ანაზღაურებით, ვალდებულნი არიან გადარიცხონ სადაზღვევო შენატანები სახელმწიფო ბიუჯეტი.
Ეს აუცილებელია
- - ფედერალური კანონმდებლობა;
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - სააღრიცხვო დოკუმენტები;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სადაზღვევო შენატანების ოდენობის დასადგენად, რომელიც უნდა გადაიხადოს სახელმწიფო ბიუჯეტის სახსრებში, აუცილებელია შენატანების მონაცემთა ბაზის გაანგარიშება. გადამხდელთა სადაზღვევო შენატანების დაბეგვრის ობიექტი არის გადასახადების ოდენობა და სხვა ანაზღაურება, რომლებიც ხორციელდება საწარმოების, ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ფიზიკური პირების მიერ, რომლებიც არ არიან აღიარებულნი როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლების სასარგებლოდ; პირები სამუშაოს შესასრულებლად, შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული მომსახურებებისთვის, სამოქალაქო ხასიათის ხელშეკრულებებით, საავტორო ბრძანებით; სალიცენზიო შეთანხმებები ხელოვნების, ლიტერატურის, მეცნიერების ნიმუშების გამოყენების ან გასხვისების უფლების მინიჭების შესახებ.
ნაბიჯი 2
სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების საგადასახადო პერიოდია კალენდარული წელი. აუცილებელია თითოეული ინდივიდუალური ბაზის ცალკე გამოთვლა. თუ გადასახადების ოდენობა, თანამშრომლის ანაზღაურება გადააჭარბა 415,000 რუბლს, დარიცხვის საფუძველზე, წლის დასაწყისიდან, მაშინ, იმ თვიდან, როდესაც ბაზამ მიაღწია მითითებულ თანხას, საჭირო არ არის სადაზღვევო პრემიების გადაცემა ამ თანამშრომლისთვის.
ნაბიჯი 3
ფედერალური კანონმდებლობა ადგენს სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების მაქსიმალურ საფუძველს. ეს ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსაციას რუსეთში საშუალო ხელფასის ზრდის გათვალისწინებით. ამ მნიშვნელობის ზომა უნდა მრგვალდებოდეს ათასამდე ან უარი ეთქვა, თუ 500 რუბლზე ნაკლები ციფრით დასრულებული თანხა დამრგვალებას ექვემდებარება.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ ან მეტ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების საფუძველი გამოითვლება მხოლოდ სამუშაოს მთავარ ადგილზე.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ კომპანიაში შრომითი ხელშეკრულების და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ ყველა გადასახადი და ანაზღაურება უნდა იქნას გათვალისწინებული სადაზღვევო პრემიების ბაზის გამოსაანგარიშებლად.
ნაბიჯი 6
თუ სპეციალისტი გადაიყვანეს სხვა ცალკეულ ქვედანაყოფში, მაშინ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების თანხა გამოითვლება ამ ქვედანაყოფის რეგისტრაციის მომენტიდან.
ნაბიჯი 7
თუ საწარმოს რეორგანიზაცია მოხდა, მაშინ ფიზიკური პირის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი იანგარიშება ახალი ორგანიზაციის შექმნის მომენტიდან, ანუ მისი სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან.
