თუ დამსაქმებელი არ არის ყურადღებიანი, თანამდებობიდან ათავისუფლებს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო, დასაქმებულს შეეძლება მისი სასამართლოში წარდგენა. რაზე უნდა მიაქციოთ ყურადღება და როგორ სწორად გავუშვათ ცეცხლი?
თუ თანამშრომელი განმეორებით ვერ ასრულებს სამსახურეობრივ მოვალეობებს, ამის საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე და აქვს დისციპლინური სახდელი, ეს სამსახურიდან გათავისუფლების საკმარისი მიზეზია. და ამ შემთხვევაში პროცედურა შემდეგია:
- აუცილებელია მემორანდუმის დაწერა, რომელშიც მითითებულია დარღვევების ფაქტები და მოცემულია დარღვეული დოკუმენტის ბმული. იგი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უნდა წარედგინოს და მას მოუწევს მასზე დადგენილების შეტანა. ეს შენიშვნა შეიძლება დაწერონ როგორც დამნაშავე თანამშრომლის გუნდმა, ასევე მისმა უშუალო ხელმძღვანელმა - სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა.
- შიდა შენიშვნებისა და წარდგინებების რეგისტრაციის ჟურნალში ეს მემორანდუმი უნდა დარეგისტრირდეს.
- გარდა ამისა, საჭიროა დადგინდეს სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევის ფაქტი, რისთვისაც საჭიროა გავითვალისწინოთ ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა: შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა, შინაგანაწესი და ა.შ.
- ამის შემდეგ აუცილებელია ბრძანების გამოცემა კომისიის შექმნის შესახებ, რომელიც დაადგენს სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევის მიზეზებს, დაარეგისტრირებს ამ ბრძანებას ძირითადი საქმიანობის შეკვეთების რეესტრში და შემდეგ გაეცნობა ყველა დაინტერესებულ პირს. ასეთი პირები არიან ის თანამშრომლები, რომლებიც მითითებულია ბრძანებაში: მათ უნდა წარადგინონ ხელმოწერა და გაცნობის თარიღი დოკუმენტის ბოლოში.
- ამის გაკეთებისთანავე, თქვენ უნდა მიიღოთ განმარტებითი შენიშვნა სამართალდამრღვევი თანამშრომლისგან. თუ სიტუაცია სრულიად წინააღმდეგობრივია, მაშინ ასეთი ნოტის მიცემის შესახებ შეტყობინება გაიცემა წერილობით და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. 2 დღის განმავლობაში (სამუშაო დღის განმავლობაში) დაუდევარი თანამშრომელი ვალდებულია გასცეს ეს ახსნა-განმარტება.
- თუ იგი უარს იტყვის ან ვადის ამოწურვის შემდეგ არ წარადგენს შენიშვნას, საჭიროა შეადგინოთ აქტი დასაქმებულის განმარტებებზე უარის თქმის შესახებ. ამას ასევე სჭირდება 2 დღე. თავად აქტი რეგისტრირებულია სპეციალურ ჟურნალში.
- მიიღეს ახსნა-განმარტება ან მისთვის უარის თქმის აქტი, თანამშრომლებმა უნდა შეადგინონ ახალი დოკუმენტი - აქტი შრომითი დისციპლინის დარღვევის ფაქტის შესახებ და დაარეგისტრირონ იგი იმავე ჟურნალში.
- როდესაც ეს გაკეთდება, საჭირო იქნება დისციპლინური სახდელის დაზუსტება. უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეული დარღვევისთვის დასაშვებია მხოლოდ ერთი ჯარიმის გამოყენება, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს დანაშაულის სიმძიმეს. თუ ჯარიმა არაპროპორციულია, დამქირავებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად.
სადისციპლინო მოქმედება შეიძლება იყოს 3 სახის: საყვედური, საყვედური, გათავისუფლება. ხოლო თუ თანამშრომელს უკვე აქვს საყვედური ან საყვედური, მაშინ მომდევნო დისციპლინური სახდელის შეფარდება შეიძლება გამოიწვიოს მისი გათავისუფლება. ამას მოვალეობის მრავალჯერადი გაუქმება ეწოდება.
საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვების შემდეგ, პერსონალის განყოფილება შეიმუშავებს გათავისუფლების ბრძანებას, რომელსაც ხელს მოაწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ხოლო დაუდევრობის თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლებს სამსახურიდან. მას შეუძლია შეიტანოს სარჩელი ასეთი გადაწყვეტილების გასაჩივრების მიზნით, მაგრამ თუ დამსაქმებელი წარმოადგენს მტკიცებულებას, რომ გათავისუფლება გამართლებული იყო, დასაქმებულის სარჩელი უარყოფილი იქნება.
