2006 წლის 30 ივნისის No90-FZ1 ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, რომელმაც მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ინდივიდუალურ მეწარმეებს მოეთხოვებათ სამუშაო წიგნების შენახვა ყველა თანამშრომლისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლისგან მოსთხოვოს სამუშაო წიგნის გაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმების დღიდან.
Ეს აუცილებელია
დასაქმების წიგნი ცარიელი, კომპანიის ბეჭედი, ბურთულიანი კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიძინეთ სამუშაო წიგნების ახალი ფორმები.
ნაბიჯი 2
მოსთხოვეთ თანამშრომელს სამუშაო წიგნი და გააკეთეთ ჩანაწერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელმა, რატომღაც, არ წარმოგიდგინეთ თავისი სამუშაო წიგნი, მაგრამ მას აქვს ერთი, დაწერეთ აქტი, რომ არ მოგაწოდოთ სამუშაო წიგნი. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ გინდოდათ ყველაფრის ფორმალიზაცია შრომითი კანონის შესაბამისად. ამ აქტს ხელს აწერენ მოწმეები. კომპანიის ბეჭედი დაადეთ აქტს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენს სამსახურში შესვლამდე თანამშრომელს არ ჰქონდა სამუშაო წიგნი, მიიღეთ სუფთა სამუშაო ფორმა და შესაბამისად გააგრძელეთ მისი რეგისტრაცია.
ნაბიჯი 5
პირველ გვერდზე დაწერეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, მიუთითეთ მისი დაბადების თარიღი.
ნაბიჯი 6
საგანმანათლებლო დოკუმენტის საფუძველზე მიუთითეთ თანამშრომლის განათლების სტატუსი (საშუალო სპეციალიზებული, საშუალო პროფესიული, საშუალო, უმაღლესი, არასრული უფრო მაღალი). უფრო მეტიც, ისინი სტატუსის მხრივ უმაღლეს განათლებას წერენ. მიუთითეთ რა პროფესია, სპეციალობა მიიღო თანამშრომელმა თავისი საგანმანათლებლო საქმიანობის განმავლობაში.
ნაბიჯი 7
სამუშაო წიგნის შევსების თარიღი დაადგინეთ არა უადრეს 2006 წლის 6 ოქტომბრისა, ანუ კანონის ამოქმედების დღიდან.
ნაბიჯი 8
პირველ გვერდზე ასევე არის პერსონალის ხელმოწერა და თქვენი კომპანიის ბეჭედი. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს ბეჭედი, გასცეს ბეჭედი არარსებობის შესახებ. აქ არის პრობლემა - ასეთი სერთიფიკატი არ მოქმედებს დაბეჭდვის გარეშე.
ნაბიჯი 9
შეიყვანეთ რიგითი ჩანაწერის ნომერი. თუ თანამშრომელი პირველად აკეთებს შენიშვნას, მიუთითეთ ნომერი ერთი, თუ არა - შემდეგი ციფრი წესრიგში.
ნაბიჯი 10
მიუთითეთ აყვანის თარიღი. ვინაიდან თქვენ ხართ ინდივიდუალური მეწარმე, თარიღი არ უნდა იყოს 2006 წლის 6 ოქტომბრზე ადრე. თუ თანამშრომელი მუშაობდა თქვენთვის კანონის ამოქმედების დაწყებამდე, შეიტანეთ ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
ნაბიჯი 11
სვეტში "სამუშაოს დეტალები", მაგალითად, დაწერეთ შემდეგი ფრაზა: "დაქირავებული თანამდებობრივი სარგოს ბუღალტრის თანამდებობაზე საბუღალტრო განყოფილებაში"
ნაბიჯი 12
"მიზეზის" ველში ჩაწერეთ სამუშაო შეკვეთის ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 13
მიუთითეთ პერსონალის პოზიცია და მოაწერეთ ხელი. დაადასტურეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თქვენი კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 14
თანამშრომლის გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნში შეიტანეთ თარიღი, გათავისუფლების მიზეზი და საფუძვლები. აგრეთვე დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და პერსონალის მუშაკის ხელმოწერით.
