როგორ არ მოხდეს შეცდომა გამყიდველის დაქირავებისას

როგორ არ მოხდეს შეცდომა გამყიდველის დაქირავებისას
როგორ არ მოხდეს შეცდომა გამყიდველის დაქირავებისას
Anonim

შეცდომაა იმის დაჯერება, რომ ნებისმიერი ბიზნესი დამოკიდებულია მხოლოდ ინვესტიციების მოცულობაზე და კარგად განსაზღვრულ ბიზნეს გეგმაზე. გენიალური ეკონომიკური სტრატეგიაც კი განადგურდება, თუ საწარმოს შრომითი კომპონენტი არ აკმაყოფილებს მოლოდინს. ამის თავიდან ასაცილებლად საჭიროა თანამშრომლების შერჩევა რაც შეიძლება ფრთხილად, განსაკუთრებით ვაჭრობის სფეროში.

როგორ არ მოხდეს შეცდომა გამყიდველის დაქირავებისას
როგორ არ მოხდეს შეცდომა გამყიდველის დაქირავებისას

გავრცელებულია არასწორი მოსაზრება, რომ გამყიდველი არის პროფესია დროებითი დასაქმებისთვის. მართლაც, თანამშრომლის პოვნა, რომელიც სავაჭრო პროფესიას სერიოზულად ეკიდება, დიდი და სერიოზული ამოცანაა. დახლის მიღმა შეგიძლიათ შეხვდეთ კორესპონდენციის სტუდენტებს, ასევე სპეციალისტებს, რომლებიც ვაჭრობაზე სხვა ინდუსტრიებიდან მოვიდნენ. ამასთან, პერსონალის ბაზარზე ყველაზე დიდ მოთხოვნას იყენებენ თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება კონკრეტული პროდუქტით ვაჭრობის სფეროში.

საუკეთესო გზა გამყიდველის ძებნის დროს არის რეკლამების გამოქვეყნება სპეციალურ პუბლიკაციებში - ფორუმში, ადგილობრივ გაზეთებში, ასევე ტელევიზიაში. კვალიფიციური სპეციალისტების ყურადღების მისაპყრობად საჭიროა შეტყობინებაში მითითებული იყოს მაღაზიის მიმართულება, მოთხოვნები სანიტარიული წიგნების ხელმისაწვდომობის, განათლების შესახებ (საქონლის კვლევა და ა.შ.). გასაუბრების დროს ზედმეტი კითხვებისგან თავის დაღწევა საშუალებას მოგცემთ მიუთითოთ ინფორმაცია სამუშაო გრაფიკის, ხელფასისა და ეფექტური მუშაობის წახალისების დამატებითი პირობების შესახებ.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, აკრძალულია განმცხადებლის ასაკის, ეროვნების, რელიგიის და ა.შ. ამ შემთხვევაში ვერც პოტენციურ დამსაქმებელს და ვერც საიტს, რომელმაც განათავსო ეს განცხადება, არ შეეძლება ჯარიმების თავიდან აცილება.

არსებობს დასაქმების სააგენტოები, რომლებიც მუშაობენ საცალო ვაჭრობის ობიექტებში დასაქმებულ პერსონალთან. ისინი, როგორც წესი, შეიცავს კვალიფიციური გამყიდველის რეზიუმეების მონაცემთა ბაზას.

გასაუბრება პოტენციურ კანდიდატებთან უნდა ჩატარდეს უშუალოდ გაყიდვის ადგილზე, სადაც მენეჯერს შეუძლია წარუდგინოს გამყიდველის ნამუშევრები, ასევე უპასუხოს მასთან დაკავშირებულ კითხვებს. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ სამუშაოს წინა მხარე, კერძოდ, მოვალეობები, რომლებიც უნდა დაეკისროთ თანამშრომელს: სამუშაო ოთახის გაწმენდა, საქონლის მოწესრიგება, სალაროსთან მუშაობა, ფასების სიაში მუშაობა, შენახვა ფულადი სახსრების წიგნი და ა.შ. ყველა ეს მოთხოვნა დეტალურადაა აღწერილი სამუშაოს აღწერაში.

გარდა ამისა, განხილული უნდა იყოს პასუხისმგებლობა მოვალეობების არასათანადოდ შესრულებაზე. კერძოდ, დეფიციტის, სამუშაო საათებში არ გამოცხადების, დაგვიანების და ა.შ. დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკი წინასწარ უნდა შეთანხმდეს. ამის შესახებ უნდა ეცნობოს პოტენციურ გამყიდველს. ყველაზე ხშირად, დიდ სავაჭრო ცენტრებში შეიქმნა ჯარიმების სისტემა იმ მაღაზიებისთვის, რომლებიც ან დახურავენ მაღაზიას ადმინისტრაციის ცოდნის გარეშე, ან აგვიანებენ გახსნას. მეპატრონესთან ურთიერთობის დროს ზედმეტი სირთულეებისგან თავის დასაზოგად უნდა განსაზღვროთ დისციპლინის ჩარჩო, რომელიც დასაქმების ეტაპზე საწარმოში დაწესდა.

ინტერვიუს შემდეგ, ძირითადი სიმპათიები დაიწყება, მაგრამ ინტუიციის დათმობა უსაფრთხო არ არის. თითოეული განმცხადებლის რეზიუმეში განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს წინა სამუშაო ადგილებს და არსებულ რეკომენდაციებს. თუ განმცხადებელი თავად მოგაწვდით წინა დამსაქმებლის საკონტაქტო მონაცემებს, მაშინ არ უნდა დაეყრდნოთ მის წესიერებას. უკეთესია - იპოვოთ კომპანიის ტელეფონის ნომრები და ესაუბროთ პერსონალის განყოფილების უფროსს და ხელმძღვანელს.

დასაქმებაში დიდი მნიშვნელობა აქვს განმცხადებლის სისხლისსამართლებრივი ჩანაწერის არსებობას ან არარსებობას. გასათვალისწინებელია, რომ ამ ინფორმაციის შესწავლა ყველაზე ხშირად შიდა უსაფრთხოების სამსახურების პრეროგატივაა, რაც, რა თქმა უნდა, მხოლოდ შედარებით მსხვილ კომპანიებში არსებობს.თუ განმცხადებლის სასამართლო ისტორიის შესწავლის საშუალება არ არსებობს, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ ინფორმაციის მოძიება ადგილობრივი სასამართლოს ვებსაიტზე, მათ შორის საარბიტრაჟო სასამართლოში. განმცხადებელი, რომელსაც კრიმინალური წარსული აქვს უკან, ვთქვათ, ეკონომიკური დანაშაულისთვის, სავარაუდოდ არ მიუთითებს ამას რეზიუმეში, მაგრამ სასამართლო ისტორიის შესახებ ინფორმაცია არქივში დარჩება. ამ შემთხვევაში მხოლოდ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, დაავალოს თუ არა სამუშაო ასეთ სპეციალისტს.

გირჩევთ: