ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი) - შრომის ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე. მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია თანამშრომლების პრემიების დაჯილდოება, რათა ხელი შეუწყონ მათ შემდგომი მუშაობისთვის. როგორ დავამატოთ ეს ელემენტი 1C აღრიცხვის 8.3 პროგრამაში და წარმატებით დაერიცხოთ ბონუსი?
ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია ვიფიქროთ გადასახადების სტრუქტურასა და ხასიათზე, ვინაიდან ისინი ოფიციალური უნდა გახდეს კანონმდებლობის შესაბამისად. გადახდა ხდება თანამშრომლის ხელფასზე მეტი.
დოკუმენტები ჯილდოს დართვისთვის:
ხარჯების გამართლება საჭიროა მთელი რიგი პირობების გამო:
- ანაზღაურების უზრუნველყოფა: ამისათვის აუცილებელია შრომის ანაზღაურების, შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ დებულების შევსება თანამშრომლების პრემიის ანაზღაურების შესახებ
- ბონუსების დიფერენცირებული ინდიკატორების სპეციალურ დოკუმენტებში კონსოლიდაცია და აღნიშვნა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის პირველი პუნქტი). აქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:
- ბონუსის გადახდის საფუძველი, ბონუსის კონკრეტული გაზომვადი შესრულების ინდიკატორები;
- პრემიუმ გადახდების წყაროები;
- პრემიების ზომა და მათი გაანგარიშების წესი.
პრემიების გადახდის საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის პირველი პუნქტი):
- პეტიცია;
- შენიშვნა უშუალო ხელმძღვანელისგან.
- დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს თანამშრომლების პრემიების ღირებულებას - ბრძანება (ბრძანებები) თანამშრომლების წახალისების შესახებ (ფორმა T-11, T-11a, ან დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული ფორმის შესაბამისად).
მნიშვნელოვანია, რომ პრემია არ უნდა გადაიხადოს კომპანიის წმინდა მოგებიდან, გამოყოფილი შემოსავალიდან ან სპეციალური დანიშნულების სახსრებიდან.
ბონუსის შექმნა პროგრამაში 1C ბუღალტერია 8.3
თავად პრემია არ არის გათვლილი, ამიტომ იგი უნდა მიეთითოს ხელფასის გაანგარიშებისას.
ყოველთვიური ბონუსის დარიცხვისთვის, საკმარისია ბონუსის დამატება ერთხელ”დაქირავების” ან”პერსონალის გადაცემის” საშუალებით. შემდეგ იგი ავტომატურად შეივსება "სახელფასო პროგრამაში".
თუ პრემიის ოდენობა თვეში თვეში იცვლება, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ პრემია თანამშრომელს "დაქირავების" ან "პერსონალის გადაცემის" მეშვეობით გარკვეული თანხით, შემდეგ კი უბრალოდ შეასწოროთ თანხა დარიცხვის დოკუმენტში. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ პრემიის სახელმძღვანელო გაანგარიშება დოკუმენტში და მიუთითოთ თანხა.
- "ხელფასი და პერსონალი" / "მეტი" / "ხელფასის პარამეტრები" ჩანართში დაამატეთ "დარიცხვები";
- პარამეტრებში მიჰყევით "დარიცხვების" ჰიპერბმულს;
- შემდეგ, ჩვენ ვქმნით ახალ გადასახადს - "შექმნა" სახელწოდებით და დარიცხვის კოდექსით "(პირადი საშემოსავლო გადასახადის კოდი - 2000);
- შემოსავლის სახე უნდა იყოს სადაზღვევო პრემიებისათვის - "შემოსავალი სრულად იბეგრება სადაზღვევო პრემიებით";
- ხარჯების სახე რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად - გვ. 2;
- ჩვენ ვაყენებთ მონიშნულ ველს "შედის ბრალდების შემადგენლობაში ბრალდების გაანგარიშებისთვის" რეგიონალური კოეფიციენტი "და" ჩრდილოეთის ნიშანი ";
- არ არის საჭირო ასახვის მეთოდის დაზუსტება, ვინაიდან ეს ემთხვევა თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშების მეთოდს;
- "დაწერეთ და დახურეთ", განაახლეთ პროგრამა სწორი ცვლილებების სანახავად.
შეკვეთის საფუძველზე, ბუღალტერი ითვლის პრემიის ოდენობას ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის და თანხებს გადარიცხავს ბანკში. გარდა ამისა, ადრე ასახული პრემია, ბანკის თანამშრომელი იღებს და გადასცემს ანგარიშს / ბარათს ორგანიზაციას განსაზღვრულ ვადაში.
ყოველთვიურად აუცილებელია რუსეთის ამჟამინდელი ბანკების კლასიფიკატორის შემოწმება 1C 8.3-ში ცნობარი მნიშვნელოვნად ამარტივებს მუშაობას. ეს ხელს უშლის ხელით შეყვანის შეცდომებს საბანკო რეკვიზიტების შეყვანის დროს, რაც აუცილებელია როგორც თანამშრომლებთან, ასევე მომხმარებლებთან ანგარიშსწორებისას.
არდადეგების ბონუსი
შეიძლება თუ არა თანამშრომელს დაეკისროს პრემია შვებულებაში ყოფნის დროს? ამ შემთხვევაში, ლიდერი უნდა იხელმძღვანელოს ორგანიზაციის LNA– ით. როგორც წესი, შვებულებაში გატარებული დროისთვის (ავადმყოფი შვებულება), პრემია არ ჩამოიჭრება და ანაზღაურდება გატარებული დროის პროპორციულად.
