ამჟამად პროგრამა "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვა, გამოცემა 3" არის ყველაზე მოსახერხებელი პროდუქტი ბონუსების გამოსათვლელად. გამონაკლისი არ არის მიმდინარე თვის პრემიის დარიცხვის შემთხვევა.
პროგრამის საწყისი პარამეტრი
იმისათვის, რომ ZUP 3.1 ეფექტურად იმუშაოს პრემიების სხვადასხვა ვარიანტის, მათ შორის მიმდინარე თვის პრემიის დარიცხვაზე, ჯერ უნდა დააკონფიგურიროთ იგი. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ "ჯილდოს" დოკუმენტის ხელმისაწვდომობისთვის თქვენ უნდა შექმნათ მინიმუმ ერთი დოკუმენტი ჟურნალში "დარიცხვები", რომელიც იდენტიფიცირებულია როგორც "ჯილდო" (დოკუმენტის ტიპი) აღნიშვნით "ჯილდო ცალკეული დოკუმენტი”.
გარდა ამისა, ZUP 3.1 პროგრამის საწყისი დაყენების დროს უნდა გამოიყენოთ ნაბიჯი "ყოველთვიური ბონუსი" "საწყისი პროგრამის დაყენების" ეტაპზე. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია საიმედოდ განისაზღვროს თუ არა დარიცხული ბონუსი, რა სახის (ფიქსირებული თანხით ან პროცენტული მაჩვენებლით), რომელი საანგარიშო პერიოდის შემოსავლისთვის. იმავე პროცედურაში უნდა მიუთითოთ "პირადი საშემოსავლო გადასახადის კოდექსი". შემდეგ, "დარიცხვების" დირექტორია, შესრულდება ყველა პარამეტრი, რომელიც საჭიროა ყოველთვიური პრემიის გამოსათვლელად.
ბონუსის დარიცხვა მიმდინარე თვის განმავლობაში
მიმდინარე თვის პრემია (პროცენტულად) გამოიანგარიშება გარკვეული გაანგარიშების საფუძველიდან (ყველაზე ხშირად ხელფასებიდან). ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ მოქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობა.
Ძირითადი პარამეტრები.
ამ ეტაპის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ გარკვეული პარამეტრები დოკუმენტში "პროცენტული პრემია (მიმდინარე თვისთვის) (დარიცხვა)":
- "დარიცხვის მიზანში" აირჩიეთ "ბონუსი";
- დააყენეთ "ყოველთვიური" "მიმდინარე დარიცხვაზე".
ამ შემთხვევაში უნდა გვესმოდეს, რომ ამ პრემიის მიზანი ითვალისწინებს საწარმოსთვის სპეციალური შეკვეთის არსებობას, პერსონალის ცვლილებების შეტანას (გადაცემა, ანაზღაურება ან დაგეგმილი გადასახადი).
გაანგარიშების ფორმულა.
პროცენტული ბონუსი = გაანგარიშების ბაზა x ბონუსის პროცენტული მაჩვენებელი.
ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ბაზა მთლიანად ორიენტირებულია მიმდინარე თვეზე:
- "ფუძის გაანგარიშება" (დააჭირეთ ღილაკს);
- "საბაზისო გაანგარიშების პერიოდი" ("მიმდინარე თვის" წინ ჩადეთ ნიშნის ნიშანი);
- "შერჩევა" - "გადახდა საათობრივი კურსით".
ბონუსის პროცენტი დამატებით განისაზღვრება, რადგან ეს არ არის წინასწარ განსაზღვრული მაჩვენებელი. ფანჯარაში "პრიზის პროცენტი (მაჩვენებელი)" უნდა გააკეთოთ პარამეტრები:
- "სახელი" - "პრიზის პროცენტი";
- "ინდიკატორის მიზანი" - "დასაქმებულისთვის";
- "მეორადი" - "ინდიკატორის შეყვანიდან ყველა თვის განმავლობაში."
ამრიგად, ამ ტიპის პრემია განისაზღვრება პერსონალის ცალკეული ბრძანებით და ჩამოიჭრება მას შემდეგ დოკუმენტის შემოღებამდე, რომელიც შეცვლის ან შეწყვეტს წინა ბრძანებას.
დაგეგმილია პრემიის მინიჭება.
ჟურნალში "თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შეცვლა", უნდა გამოიყენოთ დოკუმენტის "ანაზღაურების შეცვლა" პარამეტრები. თანამშრომლების, თარიღებისა და დარიცხვების სვეტების შევსების შემდეგ, ყველა ხელსაყრელი პარამეტრი შეიტანება დოკუმენტის ავტომატური გაანგარიშებისთვის "ხელფასებისა და შენატანების გაანგარიშება".
