რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ქალის მშობლის შვებულება, სანამ ის არ შესრულდება სამი წლის ასაკში. ამ პერიოდის განმავლობაში ქალმა უნდა მიიღოს ყოველთვიური დახმარება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონის თანახმად, ბავშვის სარგებელი დაანგარიშდება დედის ან მამის საშუალო ხელფასზე, წლინახევრამდე ბავშვისთვის. თუ ბავშვი ობოლია, შეღავათები გაიცემა მეურვის ხელფასის საფუძველზე. შემწეობის ოდენობა საშუალო მოგების 40% -ის ტოლია.
ნაბიჯი 2
გაანგარიშებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს თვენახევრის ბავშვების მინიმალური ოდენობით წლამდე ნახევარს. მაგალითად, 2012 წელს პირველ ბავშვს 2323 რუბლის უფლება აქვს, მეორეს - 4651,99 მანეთი. ეს თანხა ინდექსირებულია ყოველწლიურად. მინიმალური ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს, ვინაიდან ეს თანხა დამოკიდებულია დედის რეგიონში.
ნაბიჯი 3
2012 წელს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბირომ შეიტანა ცვლილებები ფედერალურ კანონში No21-FZ. გადაწყვეტილების თანახმად, ქალს უფლება აქვს თავად განსაზღვროს საშუალო ხელფასის გაანგარიშების წესი. თუ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება ძველი წესების შესაბამისად, მაშინ საშუალო შემოსავალი უნდა გაანგარიშდეს მუშაობის ბოლო 12 თვის განმავლობაში. თუ სარგებელი გამოითვლება ახალი წესების შესაბამისად, მაშინ მხედველობაში მიიღება ბოლო 24 თვე. ქალმა უნდა მიუთითოს შემწეობის გაანგარიშების მეთოდი საბუღალტრო განყოფილებაში წარდგენილ განცხადებაში.
ნაბიჯი 4
თუ გსურთ გამოითვალოთ თქვენი სარგებელი, უნდა დაამატოთ თქვენი ხელფასები ბოლო 24 თვის განმავლობაში. მიღებული თანხა დავყოთ 730 დღეზე და გავამრავლოთ 30,4-ზე (დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში). გავამრავლოთ ეს რიცხვი 40% -ზე ან 0, 4-ზე მაჩვენებელზე. მაგალითად, ბოლო 24 თვის განმავლობაში თქვენ გამოიმუშავეთ 360,000 რუბლი. ამრიგად, სარგებლის გაანგარიშება ასე გამოიყურება: 360,000 რუბლი / 730 დღე * 30,4 დღე * 0,4 = 5996,71 რუბლი თვეში.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენი შვილის დაბადებამდე არ გქონდათ მუდმივი სამსახური, მაშინ ბავშვის შემწეობის მისაღებად უნდა მიმართოთ იმ სოციალური დაცვის ორგანოებს, სადაც რეგისტრირებულნი ხართ. ამ შემთხვევაში, შემწეობა გადაიხდება მინიმალური ოდენობის საფუძველზე.
