როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები

Სარჩევი:

როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები
როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები

ვიდეო: როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები

ვიდეო: როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები
ვიდეო: How to report medical insurance premiums for S-corporation shareholder 2024, აპრილი
Anonim

2011 წლის ნოემბერში რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდმა გასცა განმარტებები იმის შესახებ, თუ რა უნდა შეიტანოს სოციალური შენატანების გადახდის ბაზაში. პრინციპი ასეთია: სადაზღვევო პრემია ერიცხება იმ გადასახადებს, რომლებიც ხორციელდება შრომითი ურთიერთობების ან შრომითი ხელშეკრულებების ფარგლებში. ერთადერთი კითხვა არის რა არის ეს ჩარჩო.

როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები
როგორ შევატყობინოთ სადაზღვევო პრემიები

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

მატერიალური დახმარებით, რომელიც არის სოციალური გადასახადი, თქვენ არ გჭირდებათ შენატანების გადახდა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დახმარება არ აღემატება ოთხი ათას რუბლს წელიწადში თითო დასაქმებულზე. ამ წესის გამონაკლისია ფინანსური დახმარება, რომელიც კომპენსაციად გადაიხდება ბუნებრივი კატასტროფების შემთხვევაში.

ნაბიჯი 2

ინვალიდობა მიღებული ან ამოღებულია თანამშრომლისგან მხედველობაში მიიღება იმ თვის პირველი დღიდან, რომელშიც ინვალიდობის უფლება მიიღება ან დაკარგა. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს უნდა დაეკისროთ სოციალური დაზღვევის შენატანები 1.9 პროცენტით, საპენსიო შენატანები - 16 პროცენტი, ხოლო ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები - 2.3 პროცენტი.

ნაბიჯი 3

თანამშრომლებს, რომლებიც სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობენ, ბრალი ედებათ მხოლოდ საპენსიო ფონდსა და სამედიცინო დახმარებაზე.

ნაბიჯი 4

ამავდროულად, შენატანები არ ექვემდებარება კომპანიის არა-თანამშრომლების გადასახადს, მაგალითად, ოჯახის წევრების ან კომპანიის ყოფილი თანამშრომლების სანატორიუმში მკურნალობის საფასურის გადახდას, ისევე როგორც მათ, ვინც არც თანამშრომელი იყო წარსული ან აწმყო. ეს ასევე მოიცავს ვაუჩერებს, მატერიალურ დახმარებას, საპენსიო დახმარებას და ა.შ., ასევე სტიპენდიებს, რომელსაც კომპანია უხდის თავის მომავალ თანამშრომლებს.

ნაბიჯი 5

რაც შეეხება კომპანიის თანამშრომლებისთვის გაცემულ სესხებს, მათ სადაზღვევო პრემიები არ ეკისრებათ, თუ კომპანია არ გადაწყვეტს თანამშრომელს დავალიანების გადახდას ან, მაგალითად, ბანკისგან კრედიტის პროცენტის ანაზღაურებას. გამონაკლისი არის სესხის პროცენტი.

ნაბიჯი 6

ყველაფერი, რაც შედის ე.წ. "სოციალურ პაკეტში", ასევე ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. თუ კომპანია ანაზღაურებს თანამშრომელს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ხარჯებს (მაგალითად, პირადი მანქანის ან სხვა პირადი ქონების გამოყენება), მაშინ მხარეთა მიერ შეთანხმებული ამ ხარჯების მთლიანი თანხა შეიძლება გამოირიცხოს საანგარიშსწორებო ბაზიდან.

ნაბიჯი 7

საჭიროა სადაზღვევო შენატანების გადახდის მკაცრად მოხსენება ახალი ფორმის - 4-FSS შესაბამისად. 2012 წლის პირველი კვარტლისთვის ანგარიში უნდა იყოს წარმოდგენილი არაუგვიანეს 2012 წლის 16 აპრილისა.

გირჩევთ: