ბევრ საწარმოს ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც განათლებას იღებენ კორესპონდენციის ან ნახევარ განაკვეთზე სწავლის გზით. კანონის შესაბამისად, მათ აქვთ სტუდენტური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გადაეცემა საგანმანათლებლო დაწესებულების სერთიფიკატის გამოძახების საფუძველზე. თქვენ უნდა დაურიგოთ შეგირდობა, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, გამოანგარიშეთ საშუალო შემოსავალი, მასზე დარიცხული სწავლის შვებულების დაწყების წინა ერთი წლის განმავლობაში. გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ყველა სახის გადასახადი, რომელიც გათვალისწინებულია თქვენი საწარმოს ანაზღაურების სისტემის მიერ. გადასახადების ტიპები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული სტუდენტის გაანგარიშებისას, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და 11.04.03 213 რეზოლუციის მე -2 პუნქტი "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ".
ნაბიჯი 2
გაანგარიშებაში ჩადეთ სტუდენტური ბონუსები, რომლებიც გადახდილია წელს. სრულად შეიტანეთ ყოველთვიური პრემიები და პრემიები წლის, ნახევარი წლისა და კვარტლისთვის - მათი ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით. იმ შემთხვევაში, თუ ერთი ბილინგის პერიოდში გადაიხადეს რამდენიმე პრემია ერთი და იმავე მაჩვენებლისთვის, გაანგარიშებაში შეიტანეთ მხოლოდ ერთი მათგანი, რომელიც ყველაზე სასარგებლოა თანამშრომლისთვის.
ნაბიჯი 3
თუ წლის განმავლობაში ხელფასები გაიზარდა, გადაანგარიშეთ ყველა გადასახადი ამ პერიოდისთვის, ზრდის ტემპის გათვალისწინებით. იმ შემთხვევაში, თუ ზრდა არ მომხდარა ბილინგის პერიოდში, მაგრამ შვებულების დაწყების თარიღამდე, საშუალო მოგება ასევე უნდა გადაიანგარიშოს ახლებურად, ხელფასის ზრდის კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 4
ზოგიერთ შემთხვევაში, No213 რეგულაციის მე -4 პუნქტით გათვალისწინებული, დროის საშუალო მონაცემი და მათთვის დარიცხული თანხები გამოირიცხება საშუალო შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებიდან. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს მოიცავს, მაგალითად, პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა გათიშვის გამო, იღებდა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვას ან დამატებით ანაზღაურებულ დღეებს უნარშეზღუდული ბავშვების მოვლისთვის.
ნაბიჯი 5
გამოიყენეთ სტუდენტის საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშებისას, რომელიც განისაზღვრება საშუალო წლიური ხელფასის 12 თვის და 29,4-ზე გაყოფის შედეგად. ეს მაჩვენებელი არის თვეში დღეების საშუალო წლიური რაოდენობა, დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139. შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, საშუალო დღიური ხელფასი გამრავლებულია სტუდენტური შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რაც განისაზღვრება ზარის სერტიფიკატით.
