ბევრ კომპანიაში მუშაობა ასოცირდება საქმიანი ვიზიტების საჭიროებას როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე საზღვარგარეთ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს მგზავრობის, საცხოვრებლისა და ე.წ.
ყოველდღიური მგზავრობის საფასურის გადახდა ხდება მხოლოდ გრძელი მგზავრობისთვის. თუ თანამშრომელი გაგზავნილია ერთდღიანი მივლინებაში, მაშინ დღიური ანაზღაურება არ ხდება, რადგან მას აქვს შესაძლებლობა დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე.
ორგანიზაციას და ინდივიდუალურ მეწარმეებს დამოუკიდებლად შეუძლიათ დაადგინონ დღიური შემწეობის განაკვეთები. ეს ეხება როგორც რუსულ, ასევე საზღვარგარეთ მივლინებებს. ამიტომ, ყველა კომპანიაში ყოველდღიური საარსებო შემწეობა ძალიან განსხვავდება და ეს საკმაოდ ლეგალურია.
ამ ხარჯების სრული გათვალისწინება შესაძლებელია როგორც OSNO– ს გამოყენებისას (როგორც სხვა ხარჯების ნაწილი), ასევე გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებისას. ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტი ასევე არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობაში. ამასთან, კომპანიამ უნდა გამოსცეს ადგილობრივი რეგულაცია, რომელიც განსაზღვრავს გადასახდელი დღიურის ოდენობას. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს საბიუჯეტო სახსრების მიერ გადამოწმების შემთხვევაში.
მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ საგადასახადო კოდექსი ადგენს მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. 2015 წელს ეს მაჩვენებლები არ შეცვლილა. ეს არის 700 რუბლი. რუსული მოგზაურობისთვის და 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ.
გამოდის, რომ თუ თანამშრომელს ანაზღაურდება ხარჯები 400 რუბლის ოდენობით. დღეში ისინი არ იბეგრებიან. ამასთან, თუ ყოველდღიური შემწეობა იყო 1000 მანეთი. დღეში, შემდეგ 300 რუბლიდან. (1000-700) აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადატანა.
ამავდროულად, ყოველდღიური თანხის ოდენობა არ ექვემდებარება თანხებს (PFR და FSS). მთავარია, რომ იგი არ აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას კომპანიის ადგილობრივ შეკვეთებში.
