2016 წლიდან ძალაში შედის თანამშრომლების მივლინებებში გაგზავნის ახალი წესები. ცვლილებები აისახება ყოველდღიური შემწეობების დარიცხვაზე.
უკანასკნელი საკანონმდებლო ცვლილებების თანახმად, 2016 წლიდან გაუქმებულია დღიური შემწეობა რუსულ მივლინებებზე. მანამდე დაწესებული იყო ლიმიტი რუსულ მივლინებებთან დაკავშირებით, 700 რუბლის ოდენობით. ამ ოდენობის ფარგლებში დღიურ საშემოსავლო გადასახადს არ ექვემდებარება. საპენსიო და სადაზღვევო შენატანები არ გადაირიცხა მთელი ყოველდღიური შემწეობიდან.
ალბათ, ასეთი ცვლილებები დაკავშირებულია დღევანდელ ეკონომიკურ პირობებში საგადასახადო შემოსავლებიდან ბიუჯეტის შევსების გაზრდის აუცილებლობასთან. დღიურები არა მხოლოდ ამცირებდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზას, არამედ აძლევდა მათ შესაძლებლობას გადაიხადონ შენატანები რუსეთის საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში.
ამავდროულად, საზღვარგარეთ გამგზავრებისას თანამშრომლებისთვის ხარჯების ყოველდღიური ანაზღაურება იმავე მოცულობაში მოხდება. საზღვარგარეთ მოგზაურობისას, ყოველდღიური შემწეობა შეიძლება იყოს 39-64 აშშ დოლარი, რაც დამოკიდებულია ქვეყანაში, სადაც გაგზავნილია თანამშრომელი. დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს საკუთარი ყოველდღიური შემწეობა საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის, მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ ექვემდებარება ოდენობას კანონით განსაზღვრულ ზღვარში - 2500 რუბლი.
მიუხედავად რუსული მოგზაურობის ყოველდღიური შემწეობის გაუქმებისა, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს სამუშაო მოგზაურობასთან დაკავშირებული ხარჯები. თუ დამხმარე დოკუმენტები არსებობს, ამ ხარჯების გათვალისწინება შესაძლებელია საშემოსავლო გადასახადის შემცირების მიზნით. მთავარია, რომ ისინი ეკონომიკურად გამართლებული უნდა იყვნენ (ანუ წვლილი შეიტანონ მოგების მიღებაში), და არა მიზნად ისახავდნენ თანამშრომლის გასართობად მივლინებას.
თუ არ არსებობს დამამტკიცებელი საბუთები (ბილეთები, ქვითრები, ჩეკები, სასტუმროს გადასახადები და ა.შ.), მაშინ გადასახადები უნდა დაიკავოს ყველა საბინაო და სამგზავრო კომპენსაციით, რომელიც თანამშრომელს გადახდა.
