ოჯახის დაგეგმვა და ბავშვის გაჩენა სამართლიანად შეიძლება ეწოდოს სიამოვნებას, რომელსაც ყველას არ შეუძლია. სამწუხაროდ, ბევრ ოჯახს არ ჰყავს შვილი მატერიალური სირთულეების გამო. მაგრამ ცხოვრება გრძელდება და ყველაფერი იცვლება, მათ შორის, კანონმდებლობა. ბოლო პერიოდში კვლავ შეიცვალა ბავშვის შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა. შეიძლება რამდენიმე წელი გავიდეს, განხორციელდეს ახალი ცვლილებები და ბავშვის სრული აღზრდისა და აღზრდისთვის საკმარისი იყოს შემწეობა.
Ეს აუცილებელია
მონაცემები შემოსავლის ოდენობის შესახებ 2 წლის განმავლობაში (ან 12 თვის განმავლობაში)
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, ბავშვის შემწეობის გამოსათვლელად, მშობლის შვებულების აღებამდე უნდა გამოანგარიშოთ ბოლო ორი კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის ოდენობა. გაანგარიშების უმარტივესი გზაა, თუ პირის სამუშაო ადგილი ორი წლის განმავლობაში არ შეცვლილა. თუ სამუშაო ადგილი შეიცვალა, საჭიროა მთელი პერიოდის განმავლობაში კანონით დადგენილი ფორმის სერთიფიკატები.
ნაბიჯი 2
ყოველწლიურად დაწესებულია მინიმალური და მაქსიმალური შეზღუდვები. მოგების საშუალო ოდენობა არ უნდა იყოს ლიმიტზე უფრო მაღალი ან დაბალი. ანუ, როდესაც მთლიანობაში მთელი წლის განმავლობაში ხელფასი ლიმიტზე მეტი აღმოჩნდება, გათვალისწინებულია მაქსიმალური დადგენილი ოდენობა. მეორე წლის აღრიცხვა ხდება იმავე გზით და ემატება პირველს.
ნაბიჯი 3
თუ მთლიანი თანხა დადგენილი ლიმიტზე ნაკლებია, გათვალისწინებულია მინიმალური დადგენილი თანხა. თუ სადაზღვევო პრემიები არ დარიცხულა ხელფასებზე, მოგზაურობასა და შვებულებაში გადასახადებზე, მაშინ ეს თანხა მხედველობაში არ მიიღება.
ნაბიჯი 4
გამოანგარიშებული საშუალო შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში იყოფა დღეების რაოდენობაზე, იმისდა მიუხედავად, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ 730 დღეზე. მიღებული რიცხვი უნდა გამრავლდეს 30.4 კოეფიციენტზე, რაც იქნება საშუალო დღიური შემოსავალი. შემდეგ ჯამურად მრავლდება 40% -ზე. ეს იქნება ბავშვის სარგებელი.
ნაბიჯი 5
ბავშვის შემწეობის გაანგარიშება ასევე შესაძლებელია საშუალო შემოსავლის საფუძველზე არა ორი წლის განმავლობაში, არამედ მხოლოდ ერთით, ანუ 12 თვის განმავლობაში. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სრულად ნამუშევარი პერიოდი. ამისათვის, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, განაცხადი უნდა წარუდგინოთ საწარმოს საბუღალტრო განყოფილებას. ეს ასევე ეხება შინ მომუშავე ქალებსა და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ქალებს.
ნაბიჯი 6
თუ მომავალი მშობიარე ქალი რეგისტრირებულია ორსულობის პირველ თვეებში, მაშინ იგი ერთდროულად იღებს ბავშვის სარგებელს და ერთჯერად თანხას.
