ბავშვის დაბადება ყოველთვის ასოცირდება არა მხოლოდ დიდ სიხარულთან, არამედ დამატებით ფინანსურ ხარჯებთან. მაგრამ ბავშვის გაჩენის შემდეგ გარკვეული დროით ქალი ვერ შეძლებს მუშაობას და მას მხოლოდ დედის გადახდა უნდა დაეყრდნოს. მათი ზომა დამოკიდებულია რიგ ფაქტორებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმეტეს შემთხვევაში, სამშობიარო შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია ქალის შემოსავლის დონეზე და სადაზღვევო მონაცემებზე. ზოგიერთი ქალისთვის ეს განისაზღვრება ქვეყანაში დაწესებული მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მომავალი დედის საცხოვრებელი რეგიონი.
ნაბიჯი 2
ახალი წესების თანახმად, დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ქალის ხელფასი ბოლო ორი წლის განმავლობაში. ასე რომ, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2014 წელს, მაშინ მხედველობაში მიიღება მისი შემოსავალი 2012-2013 წლებისთვის. ეს არახელსაყრელია იმ ქალებისთვის, რომელთაც 2014 წლის განმავლობაში შემოსავალი აქვთ გაზრდილი, რადგან ეს არ იქნება გათვალისწინებული, მაშინაც კი, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გაემგზავრება დეკემბრის ბოლოს.
ნაბიჯი 3
მშობიარობის სარგებელი განისაზღვრება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება მთლიანი შემოსავლის თანაფარდობით ორი წლის განმავლობაში კალენდარული დღეების რიცხვთან (730) მინუს დღეებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებებში (ავადმყოფი შვებულება და მშობლის შვებულება))
თუ გათვლებით, ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი 1,479,45 რუბლს გადააჭარბა, მაშინ ამ ღირებულების საფუძველზე საჭიროა შემდგომი გაანგარიშება.
ნაბიჯი 4
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გაანგარიშება ხორციელდება მხოლოდ ოფიციალური შემოსავლის საფუძველზე. თუ თქვენ მიიღებთ ხელფასს ან ნაწილს კონვერტში, ის არ ჩაითვლება. ამავდროულად, სახელმწიფომ შემოიღო მოგების მაქსიმალური ოდენობა, რომლის გათვალისწინებაც შეიძლება გათვლებით. 2012 წლისთვის ეს 512 ათასი რუბლია, 2013 წლისთვის - 568 ათასი რუბლი.
ნაბიჯი 5
მშობიარობის შეღავათების ზომაზე ასევე მოქმედებს ორსულობის თავისებურებები, ამაზეა დამოკიდებული დღეების რაოდენობა, რომელზეც შვებულება გაიცემა. ნორმალური ორსულობის შემთხვევაში, ეს არის 140 დღე, გართულებული - 156 დღე, მრავალჯერადი ორსულობით - 194 დღე. კანონით დადგენილი შვებულების დღეების გამრავლებულია საშუალო დღიური მოგებით და მიიღება მშობიარობის ანაზღაურების ოდენობა. შესაბამისად, რაც უფრო მეტი შვებულების დღეა, მით მეტია დეკრეტული შვებულება.
ნაბიჯი 6
მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მშობიარობის გადახდების გაანგარიშების ალგორითმი იცვლება. ეს ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებს, სრულ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებს. ამ შემთხვევაში, ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს მშობიარობის გადახდების ზომაზე, არის მინიმალური ხელფასის ზომა. იგივეა რუსეთის მთელ ტერიტორიაზე და შეადგენს 5554 რუბლს, მაგრამ ზოგიერთ რეგიონში დადგენილია კორექტირების კოეფიციენტები. ასეთი ქალები სამშობიარო ხელფასს შემდეგნაირად აანგარიშებენ: საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე * მინიმალური ხელფასის კოეფიციენტი * შვებულების დღეების რაოდენობა. მინიმალური ხელფასის ამჟამინდელი დონის მიხედვით, საშუალო დღიური ხელფასი 182.6 რუბლია.
